然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。
最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或成功进入其他公司的一块“敲门砖”。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。
君子离职守则
1。对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。
2。在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。
3。不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把绪封存起来，准备把精力投入新的工作。
4。不要拿走公司的任何资料或是器材。如某杂志社就曾出现员工离职后丢失录音笔的现象，这一事例一直被当作反面教材来教育后来的新人。个人信誉遭到了极大的贬值。
5。像往常那样工作，准时上下班，不延长午餐时间。
6。不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。
7。不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。
8。不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。
9。最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？58xs8.com