职场中，几乎大多数矛盾都是因误会而产生的，所以，有些嫉妒也是因为误会而产生的，这时候就需要你进行沟通和交流。你可以找个适当的机会，比如说娱乐、聚餐时，大度一些，故意抬举一下他，使他对你产生好感，少些戒备的心理，此时，你应该推心置腹的与他谈谈，动之以，晓之以理，化解误会，引得他的理解，说不准他也会与你推心置腹，“一笑泯恩仇”。
除此而外，还要对他“予之以励”，就是说，对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和心理不平衡，虽然表面上看起来气壮如牛，但他的内心是空虚的，且隐藏着一种自卑、悲观、厌世的绪。对嫉妒者“予之以励”很有必要，客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，在力所能及的况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使他真正感到你是对他真正的好，让他的嫉妒逐渐转向公平竞争，如此以来，你不但多了一个职场上的朋友，还多了一个工作上的帮手。58xs8.com