殷谦认为，天性是自然的，既是自然便有它善的一面。嫉妒是天性，原本也有它善的一面，就看个人如何去把握，如何去调营了。向善的嫉妒是必要的嫉妒，他能使人因自身的不足而去提升自己，因为有了对别人的嫉妒才有了自己进步，而不是去伤害别人。相反，向恶的嫉妒是最可怕的，它的可怕之处在于，因为嫉妒别人而去伤害别人，并不想如何提升自己，而是想通过迫害别人达到别人无法超越自己。在生活中就是这样的人，自己不好过也不要别人好过，自己得不到的也不想让身边的人得到，这就是所谓的“红眼病”。先说一则因嫉妒而害人的事。据报道，住在晋**阳曾井社区的莆田女阿霞（化名），看到邻居张女士刚出生不久的女儿特别惹人爱，而自己的女儿却没人逗，认为别人有偏见，心理极不平衡，竟将张女士6个月大的女儿偷走掐死，沉尸水井。（详见《海峡都市报》2009年2月25日8版《妒极生恶她掐死女婴扔水井》）
其实在职场中，有这种嫉妒心理的人更多。如果你仔细想想，也许你身边就有这样的人，他们因为你在工作中能力好，常常受到领导的器重，所以就看你不顺眼，故意制造一些麻烦来叫你不好过。多数人遇上这样的事，虽然心里不满，但能顺其自然，不过分计较，也有的人则会对此耿耿于怀，或者直接找领导去辩理，或和他看不惯的人吵架。还有一种嫉妒是“暗嫉妒”，看到比自己优秀的人，表面上没有任何迹象，但背地里却悄悄用心计，和自己的“假想敌”百般争宠，勾心斗角，甚至有人把对“假想敌”以及领导的不满长期憋在心里，独自生闷气，直到生出些病来，这些况都可称之为“职场红眼病”。
“职场红眼病”危害之多自不用说，前边我说过，嫉妒有两种，一中是向善的嫉妒，另一种是向恶的嫉妒，向恶的嫉妒是有危害的，虽然也是一种心理层面的竞争，但它是带有恶意和敌意的，容易造成同事间的矛盾和冲突，也有可能因此而得罪领导，形成职场人际关系的恶性循环，对自身的身心健康极为不利。
从心理学的角度讲，“职场红眼病”有着很多深层的心理原因，就此曾与心理学专家交流过，具有“职场红眼病”的人，有这么几种心理症结，在这里大概说一说，请勿对号入座。如果有其中一项甚至多项症结的朋友，可以适当调整一下自己的心态，使自己摆脱“职场红眼病”的折磨，这将对你的职业生涯大有帮助，古人云：“量小非君子，无度不丈夫”，这里的度即度量，就是说，欲成大事，不但要有远志，还要有度量。还有一句话叫“小不忍则乱大谋”，其实它们的意思是大同小异，总之是教人为人处事要宽宏大量。不管你信不信，如果你能克服这些病状，你一定会有意想不到的收获。
缺乏亲的人
甲某有两兄一弟，小时候常常因为一身新衣服或一双新鞋子与父母翻脸，与兄弟反目，他告诉我说，曾经都有离家出走的念头，还想过一辈子都不认父母和兄弟了。后来参加工作后，甲某还是改不了这个毛病，当看到和自己能力一般的同事得到领导的赏识和重用，他就会愤愤不平，不但减少了与领导的沟通，而且还慢慢疏远了同事，直到自己越陷越深，甚至频繁跳槽。
殷谦点评：小时候因为兄弟姐妹多，与之相争父母的关爱，总以为父母对兄弟姐妹的关爱多于自己，于是心生嫉恨。长大后便将这种感转移到同事和领导身上，可能觉得领导偏向同事，而自己却受到“不公正”的对待，也许就和小时候埋怨父母一样，在心中埋怨领导是“偏心眼儿”。58xs8.com