所有权利保障法保障的只是弱势者的底线权利，虽然规定了“女性不宜岗位”，但却不必然保证其他的工种向女性完全敞开；虽然有了法律武器，大多况下，女性遇到歧视事件依然诉之无门，因为用人单位会以其他理由来规避法律纠纷。比如前面提到的王雪事件就属于这种况。还有部分女性自身就将自己定位于“玩物”的地位，以姿色来赢得男人的喜欢，“干得好不如嫁的好”的观念在大部分女性中盛行。
我们的确需要法律的硬性规定来保障女性的充分就业权，女性担负着繁衍后代的重要社会责任，可以说是一项全民责任，不能因为其生育、哺乳带来的额外成本而被企业拒之门外，让女性背负责任的同时，不仅得不到回报，还要被社会当作一个包袱甩开。同时，女性也应该提高自强意识，自觉地将自己提升到和男性同等的地位。
这一切有待于整个大环境人们观念的转变，企业真正做到人尽其才，以人为本；女性也应该通过自身努力来改变社会舆论对女性的刻板印象。
郭台铭是老板还是皇帝？
台湾富郭台铭的三弟、前鸿准董事长郭台成，因血癌病逝于北京道培医院。当天下午5时左右，富士康科技集团公司一份特急件下到公司各个部门，要求该公司的员工从5日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去守灵，实行两班倒。
据南方新闻网报道，在该公司4日下午5时多的特急件里，明确规定从5日起不得穿红色、黄色、粉色（运动会工衣）等鲜艳上衣（包括工衣），可穿老式工衣，若无老式工衣可着便装，但便装不可为鲜艳颜色。件还指出，在5日之前，各墙壁上装饰的喜庆装饰物全部撤掉，鲜艳的花及盆景收到各自仓库，厂部鲜艳条幅撤掉，鲜艳看板遮盖，电脑显示器上的标示牌撤掉，桌角红色标识撤掉。而在该公司5日《郭台成副总裁追思活动期间相关公告》里，也规定“女工红色上衣暂时不穿着，鸿准餐厅周边人流实行暂时管制，在餐厅就餐时保持肃静等。”
刚看到此消息时有些苦笑不得：不是说笔者没听过类似的故事，甚至殉葬的事也有所耳闻，不过那是在奴隶社会、封建社会！在物质明跟精神明如此高度达的今天，一个企业的老总竟然会因为自己亲属的去世强制要求员工不得穿鲜艳上衣，甚至还抽调人员守灵，骇人听闻！
失去亲人的痛苦，众人皆可以理解，可是把这种痛苦硬性的横加、分摊在不相干的人身上，强令要求员工不得穿鲜艳衣服，抽调人员守灵，说轻了这是蛮横无理的干涉员工个人自由，说重了这就是侵犯人权！
我是不了解工作时具体应该怎么着装的，可是我知道这是员工合法的一种基本人权，前提当然是他（她）穿着没有太暴露，基本符合大众的道德观念和官方的法律标准。如果一个人的正常着装都要在公司的硬性规定下屈从，那真无从想象在这样的单位还有什么权利、自由可。更何况富士康科技集团公司的这种做法是严重违反劳动法的。我们不禁要问：富士康的员工怎么就这样听话，甚至听话到了这样一种匪夷所思的状态？这很与奴隶主的奴隶很有些相象，也非常像一个主人所豢养的一群狗。忠诚当然是一个公司员工最可圈点的优秀品质，可富士康的员工“忠诚”到了任人摆布的境地，这不能不说是一个奇怪的现象。你可以忍气吞声，但这样岂不是助长了这类公司的嚣张气焰？
相对于单位来说，员工的力量无疑是弱小的，甚至是微不足道的，尤其还是在人权意识相对淡漠的中国。但力量弱小、意识淡漠并不代表弱者的人权可以任意被强权蹂躏，更不代表弱小就没有人权。很欣赏契诃夫说的一句话——大狗叫，小狗也要大声叫。绝不能因为某只大狗腔调大，就可以剥夺其他小狗叫唤的权利。我们不要做沉默的一群，因为在沉默的同时，也代表着你选择了允许、接受。我们最应该做的，应该是站起来，勇敢的对各种侵犯人格尊严和权利的强权行为说“不”！58xs8.com