“性别歧视门”事件屡见不鲜
“只限男生”拒女性求职者千里之外
眼下又到毕业生求职高峰期，北京某高校中系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制作的简历前往应聘。看准了“案策划”一职，准备和面试官详谈。谁知刚一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则上只收男生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男士优先。现在人员已满。”“女的一定比男的差吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留下简历，说两天之内会有通知，一个专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的科类女生也都遇到过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男生“的字样，让许多女生望而却步。
“工作不适合女性”委婉拒绝
理工科的女生面临的问题更严峻，就读于上海某高校化工系的研究生李丽每次去用人单位应聘，结果都被用人单位以“工种不适合女性”为由拒绝。只好退而求其次，去应聘一些技术含量不高的工作，比如员、案之类的工作。“想想真是太不值了，学了这么多年的专业课，却因为性别，无用武之地。”李丽无奈地摇摇头。
同等条件，大龄女性更受偏爱
应聘北京某重点高中语老师的王雪小姐给本刊打来电话，倾诉她遇到的不公平待遇。王小姐就读于北京师范大学，今年刚毕业，但是却有丰富的教学实习经验，而且实习成绩很优秀。最近在应聘某高中语老师时，通过笔试、面试、试讲等一系列考核后，她和另一个年纪稍长她几岁，已经有家庭、有孩子的李女士一起被校方看中，并且她的综合成绩排名第一。没想到，最后她却被校方以实践经验不够为由淘汰了。王小姐当时相信了校方的理由。后来具知人透露，其实是学校看她还年轻，过两年就要结婚生子，到时肯定得耽误工作。而那个年纪稍长的李女士就不一样了，有了孩子，学校就没有这方面的顾虑了。“如果是教学水平不如人就算了，可因为这个就淘汰我，太不值了！”明显感觉到电话那头的声音很激动。当我问王小姐有没有投诉意向时，王小姐沉默了半分钟，说：“投诉什么呀，当时理由就是我的教学实践经验不丰富，有人肯为了这点事出来做证啊。”
女性遭遇歧视的根源
“重男轻女”的观念在中国根深蒂固，“男主外，女主内”的思维习惯到现在还挥之不去，人自古就是弱者的化身。社会演化到了现在，女性弱势最突出的表现就是在职场上。除了学历和技能外，有无男友，结婚与否、生育打算都是用人单位强加给女性的“额外”门槛。针对女性就业屡遭歧视，我采访了市妇联的相关负责人，她们表示，女性有生理周期，还有孕期，产假期，哺乳期等，客观上需要女性暂时中止工作。这会给企业经营带来额外的成本，而用人单位不愿意支付这项成本。这是女性天生的生理劣势决定的。
其次，女性一旦踏入职场，根据《劳动法》的相关规定，用人单位须为女**纳生育险。生育险由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。这无疑又是一笔数额不小的企业成本支出。58xs8.com