重新回到叠式火车，继续西行，很快就开过了沃玛城的防沙墙。我找个地方正在休息，脑子里听着天脑在报告着肌肉和神经配合，来正确使用各种枪的方法。
出城十分钟看到了都是一望无际的沙漠，过了这段沙漠以后，终于出现了一片片太阳能板，呈15度角仰面朝上的整齐排列着，一望无际很像银sè的海洋。这就是我今后的工作－－－－安装匹sè太阳热能板。
匹sè太阳能热板。是吸收太阳能和热能的装置，上部是太阳能板，下部是吸热装置。太阳能工作原理太常见了，而吸热装置则需要单独介绍一下。这种吸热装置使用高导热金属打造的，内部装有液体，大部分是水。当水吸收足够多的热能以后，水变成水蒸气，再用特殊的气泵打到动能转化为电能的电磁铁上，从而完成吸热变电的过程。
水蒸气不会流失，因为整个装置是密闭的，经过冰冷的夜晚，变回液态水流回初始容器中，从而成为可持续使用的装置。
这种装置的缺陷在于：能源少，需要控制密闭容器内的压力。这种装置的优点在于：吸热，可循环。
华特尔国为什么会选择匹sè太阳热能装置一部分原因就是能吸热的特xìng。
随着地球的发展，尤其是了解了火星的情况以后。人们越来越重视地球的环境保护。为了降低地球温度，匹sè太阳热能装置就被太阳系环境保护组织定为指定吸热用品之一。光合作用就是吸收二氧化碳和水融入能量以后转化为氧气和有机养料，而这种装置的吸热功能就完成了光合作用一半的功能。想象一下，一大片吸热的太阳热能装置，相当于一大片在白天吸热的森林啊。
值得一提的是，跟太阳热能一起被太阳系环境保护组织指定的计划还有龙舌兰计划和菌类种植计划。龙舌兰对于空气的好处是非常多。而菌类人们认为他不会光合作用，所以是没用的。但是恰恰相反，各种各样的菌类培养使得菌类的功能不断改变而翻身了。
过去把收获农作物以后的副产品和不用的木材当做废料的时候，不是被烧掉，就是掩埋掉进行自行腐烂。而现在则完全不同，是经过特殊药物检测和处理以后，变为菌类的养料，从而大大减少了烧所带来的生态破坏又有增加了资源循环利用的机会。赚的是真金白银，做的是生态环保。
眼前看到的这些太阳热能装置就是人类未来的希望。很快这样的场景又变回了一片沙漠，因为咱就要去建设人类的未来了。
又过了半个小时。广播中的女声喊着：“西纳达镇就要到了，由于此站较小，希望乘客尽早赶往下车空间。”我知道到了我要下车的地方了。我带好行李在车尾站定，这是火车的最下一层。
远远地望到了小镇。就听见‘嘭’的一声，车尾的一小节脱离主车。只有我要到西纳达小镇，所以只有我一个人站在上面。这一小节火车慢慢的行驶到了小镇站台，我就这样跳到了站台上，完成了下火车。随着先下后上，有两个小伙子上了火车，占据了我原来的位置。
“咚”远处一声巨响。还在站台边的车尾不断地加速向火车追了上去。车尾先加速后减速，最终几乎保持一样的速度扣在了叠式火车的‘屁股’上。这又是华尔特国家对于叠式火车的改造之一：吸管式小车厢。
让一辆宽近4米，高20米，长300米的叠式火车停下来等一两个人的上下站？你在开玩笑，光刹车和加速的动作就要浪费多少时间，多少能源？。所以就用这种吸管式小车厢来帮助人数在二十个人以下的乘客进行上下车成为一种很有特sè的上下车方式。
吸管式上下车对于小数目的乘客上下车很有好处，这项技术不断开发一直延续到了银河系时代。大型的宇宙飞船为了不减速还能放下乘客就用这种办法。发shè一个有锁链链接的小乘员舱，到达地标一定高度以后，人员跳伞下去。到一定位置锁链不断释放降低乘员舱速度，使人员能在相对固定位置上来。吸管式上下车跟用火箭把人运上来进行对接的火箭式上下车成为了银河前期的主要方式。不过这就是后话了。
那列已经远去的高科技叠式火车和这个破旧的小镇形成了鲜明的反差。走出了这个小镇破旧的火车站，无视公司在这个小镇买一辆自行车的建议，搭居民的骆驼赶往匹sè东方联合营地，本来能坐汽车但是坐骆驼更有感觉，所以坐上骆驼就走。
这个小镇并不大，四条大街道，各处都是低矮的沙漠地区平房，这种风格倒是跟车站很相配。听老乡说，镇子大概二十万人，由奥里亚部落控制。主要是从事农业生产，将来会以能源供应为主，兴建一些沙漠中的科技工厂。现在由于开发区的工人人口越来越多，在镇上进行加工食品的人也越来越多了。二十万人口对于这个农产品越来越丰富的世界来说太少了，可见粮食问题是这里软肋，没有足够的土地种植作物，只能依靠现代的农业循环装置。
二十多分钟的驼程就赶到了占据在小镇最西侧的营地，相当于四个体育场那么大。告别了老乡进入营地，步行走到营地门口，营地外观看起来不错，两米高的院墙，上面布满铁丝网，一个南大门，一个北小门，四处有瞭望塔八个小的，四个大的全部以掎角之势，防守严密并且很宽敞，不愧是两个公司和一只武装力量驻扎在这里。
守卫简单的看了我的证件，让我进入了营地，从此就开始我在这里工作的四年。先去项目人事部报到，两个公司把人事部，行政部，安全部，等后勤部门合并了，用于统一调动。
在人事部居然还见到了个熟人－－－－东方制药公司人事部的韩泰元。他现在是人事部专员，人事部包括我和另一位兼职同事加起来只有四个人。在这个营地里参加工作的人员都拥有高级技术，这些高素质的人才就是好管理。不要总以为低素质人员便宜啊，肯干活啊。其实越低素质的人才管理成本越高，各种偷懒，各种想法非常多，难以激励，过于务实，不善沟通管理成本不高才怪。就因为这里都是高素质人才，这里所设置的人事部就显得格外迷你。
报到以后我得到的工作是进行吊车工作，偶尔组织一些集体活动或者对员工们进行演讲，激励士气。越成功的人兴趣就越奇怪，想要让这一帮‘高素质’的人在这个小镇找到一个统一的爱好很难，不过我刚来并不着急。
后面的rì子就变得很简单了。进行了七天的吊车训练。什么？吊车怎么训练？这个东西说难不难，说简单也不简单。拿出一个装有重物的塑料袋，拿好后重物垂直于地面。向前甩一下重物会向前，因为惯xìng而难以控制，这是根据重物向前摆动的最高点，把手伸到重物的垂直上方就可以了。
用数学来说就是。我的目标是前进‘一米’，把手向前平推‘半米’，这时重物没有动。手部牵引力使得重物开始移动，塑料袋向前行进过了‘半米’的时候速度正好最大，塑料袋冲到了‘一米’，这时手部跟上到达‘一米’的垂直上方，塑料袋没有外力，就平稳了。
看起来非常简单，但是需要一个非常谨慎的预判，在那里要停下把钩子甩过去都是非常小心，一旦失败高达几顿的重物轻轻吻一下别人的脑袋就是脑震荡，还好为了安全要吊车工人跟指挥工人一起配合。讲述了一下应用手势就能āo作了。
培训以后，就一起去工地干活。说是工地，其实就是一片沙漠，在沙漠中安装太阳热能装置。其他工作人员按照技术要求挖好坑，辅助放置的吊车人员把设备的下部放进去，填上土，就到了我工作的时候了，在大型卡车上吊下装置的上部，在把有一吨重上部放置到指定位置。放置到指定位置之后根据施工人员的需要细调位置。安装下部和安装上部是分开āo作的，挖坑的人数肯定比盖盖的多，盖盖的肯定比挖坑的细，所以一上工地挖坑就把我甩开了很远。
我是第四组，好像所有组的情况都差不多，这种情况看来要从具体的工作步骤进行调整，对于我这种新加入工地的人还是那句刚加入品会策划总部的老话：多听，多看，少说。当摸清了所有环节，在慢慢沟通来进行改善吧。58xs8.com