可实际上的潜台词却是在说，“你在六楼，我在七楼，我的办公室紧邻沐总办公室，这说明了地位的不同。公司除了沐总，就是我这个副总了，比你们每一个部门的总监都要高上半级。在我没有调离之前，我怎么说也算是你的上级，不要因为昨天的事情，来找我的麻烦，大家相安无事最好。”
钟卫在职场时间虽然不及朱明，可他能从一个技术工程师坐到现在的位置，哪里会听不出朱明的意思，不过他既然来了，当然不会为了对方的一个暗示，而放弃自己的目的。
“朱总，您说哪里话，我有事情，当然要一步步走上来找您了，如果只是打个电话那也显得太不尊重了。”钟卫保持着一贯的微笑：“再说了，咱们以前比较少打交道，以往你的行政人事有事情，都是你的下属苏经理出面解决的，这次好容易可以有事直接来找您，刚好可以趁着这个机会来参观一下你这个副总的办公室咯。”
钟卫同样是话里有话，暗讽朱明向来不管事情，部门之间只要有矛盾需要他出面的，他就不见踪影，一切都推给下属去做，这一点虽不及钱余那么明显，可也算得上是钱余的同道中人。
朱明当然听得懂钟卫的嘲讽，他并没有生什么气，至少表面上看来还是十分平静，他笑了笑，直说道：“钟总就不用客气了，有什么事情直接说吧。”
“好，既然朱总这么说，那我就直说了。”钟卫点了点头，面露忧色的说道：“我来这里，是希望朱总不要因为昨天的事情，而有什么心结。接下来招聘管理改革，我的两个部门都是试点，沐总发的邮件你也看到了，那一整套完善的制度，一定花了她不少的心血。你我二人，如果不能好好执行，实在是有负她的期望。”
朱明笑了笑，喝了口水，模棱两可的应道：“钟总的意思我明白，这件事该怎么配合，我就会怎么配合，不会因为任何事情而改变我的初衷和想法。”
这句话说得够委婉，表面上像是答应了钟卫，可其实是在推拒和威胁。
谁都知道朱明的初衷和想法是什么，他这么说的意思，就是在说，想要他好好配合，那要看你们的态度和方式，如果你们太过蛮横，那我也用蛮横去配合。
钟卫似乎料定他会这么说，他没有反驳，只是继续说自己的话题：“有朱总这句话，那这一方面我就放心了。只不过，我现在来找您，其实还有另一件事情，因为怕朱总乱想，而提前来给朱总打个招呼的。”
“噢？”朱明做出一个愿闻其详的表情。
“张斌这个人你也了解，我怕他因为这次招聘的时间嫉恨上你们部门，也因此嫉恨上你。你知道，他这个人的技术虽好，可为人处事却很有问题，之前技术部的员工有个什么新的对公司制度的提议，他都是在内网论坛上闹的最欢的，而且都不用马甲，以前我总觉得这些都是小毛病，因为我看重他的技术，只是没想到，却养成了他仗着有技术，而胡作非为的性子。”
钟卫停了停，似乎观察了一下朱明的神色，才继续说道：“所以我是怕他这次又一冲动，搞不好就会在动个抗议什么的，抗议你们部门，直接指责你朱总那就不好了。所以我来向朱总你说明，也请朱总您放心，我一定会好好训斥他一番，绝不会让这种行为发生。”
“这个……我清楚，多谢钟总提醒，我也相信钟总不会让这种事情发生的。”朱明老练的笑了笑，心中却在想这个钟卫特意跑过来，和自己说这件事到底有什么目的。
“那就好，朱总明白就好，我就怕因为这事让我们之间有什么特别的误会，尽管朱总要调走了，可也毕竟都在一个集团下工作，抬头不见低头见。加上您走之前，我还要配合您搞好这次招聘管理改革，如果很顺利的话，对接下来的绩效改革的推行也会有很大的帮助。”
似乎是因为见朱明不再暗藏机锋，钟卫的神色也诚恳了许多，在表达完自己的意思之后，就和朱明告别，离开了他的办公室。
“这个钟卫……”朱明望着钟卫的背影，若有所思，大概过了五分钟之后，他握紧的拳头悄然松开，微微的敲了敲桌面，心中冷笑：“应该是了，钟卫的最后一句话，就是他来这里的本意，就怕这次事件把我彻底得罪了，而引发和我交好的几个部门的公愤，到时候推行那些个改革方案，就麻烦之极了，所以希望我好好配合改革的第一炮，招聘管理。”
想到这里，朱明略一沉吟，又寻思道：“只是不知道是沐薇让他来缓和一下关系，还是他自己主动来的。若是沐薇的指示，那说明沐鸿远那个老家伙对我也是有几分顾忌的。如果只是钟卫想着要借这事做出成绩，怕因为我而受到阻力，那又另说了。”
满脑子都是险恶的职场厚黑学，这已经成为了朱明这样的、在这种大公司混了十几年的人下意识的行为，他并不觉得有什么不妥，想了片刻之后，他下定决心似的拿起了电话，心说既然你钟卫怕张斌闹事而引起我的反感，那我就越要让张斌闹事。
朱明查了一下内线电话表，拨通了张斌的办公电话。
“小张吗，我朱明啊。”一接通，朱明就习惯性的拿腔捏调。
“朱总，您好，您好。”虽然以前对人事行政一直瞧不上，进而都不太看得起朱明，可是这次的事件，朱明几次为自己说了好话，张斌还是挺感激的，尽管他看不透朱明为什么帮自己的玄机，但也大致猜到是派系斗争的问题，不过对于这些他不想去管。
看谁不顺眼就针对谁，看谁舒服了，就客气点，是他做人的准则。
如果要说为人，把朱明这样的人说成伪君子的话，那张斌就是那种直来直去的恶霸级人物，属于有点能力，就仗着能力欺负人的那类。
不过马上，他刚看了顺眼没多久的朱明就让他暴跳如雷了。
“好什么好，我是来提醒你，不要背地里玩什么花样”朱明大义凛然的说道：“这次我们部门的小江提出了很多好的意见，我知道这些意见都指向了你，你心里不服气，早晚想着找机会报复。所以我在周一的会议上几次为你说话，就怕你乱来。可是现在我仍旧不放心，我估计你小子搞不好就会上论坛上胡乱挑拨，让你们技术部的一票人，起来抗议这次改革。”
“呃……”被朱明抢白一通，张斌有点莫名其妙，虽然他的确想过这么做，可是也只是停留在脑子里。但是朱明却一口咬定，让他莫名之余，忍不住大为光火。还没等他接话，朱明又斥责道：“呃什么呃，我给你打这个电话，就是警告你，别在背后玩什么花花肠子，我虽然要调走了，可也不是你能玩的起的。”
说完这句话，朱明嘭的一下把电话给挂上了，原本他还想暗示一下对方，胡乱扯一句自己在集团公司上层也有靠山，可又怕说得太过头了，激将不成，反而把张斌给吓着了，所以还是没有撒这个谎。
在公司这么多年，朱明在集团公司的确没有什么交好的高层，他的派系都扎根在三大分公司，最主要的伙伴就是艾亚游戏质量部的总监，彭高，当初艾亚软件通过3认证评估，全都是他一手负责的。由软件测试出身到开发高手，再到高级质量控制工程师，虽然后来艾亚软件通过4级认证的时候，他已经调到了艾亚游戏，可彭高一路走来也算是集团公司的另一个传奇。
所谓指能力成熟度模型，1987年由美国一家软件研究所开发成功，其重要思想是旨在帮助一个组织通过基于模型的软件过程的改进而达到使其软件开发向更高能力成熟度迈进。
简单的说就是把软件开发中的每一步过程都按照量身制定的规则控制好，一切按照程序办事，这样最终出品的软件质量就会自然而然的达到一定高度。
一共分为五级，第五级为最高认证，级别越高的企业开发的软件越能获得用户的认同。
所以对于艾亚集团这样一家软件起家的大型IT企业，认证十分有必要，而彭高从艾亚软件调到集团核心子公司艾亚游戏，也足以证明他的能力。
他年纪虽然比朱明还要小，刚够四十，可思想却十分固执保守，是典型的顽固派，也是朱明在公司里最好的同道。