之前在江醒没来的时候，张斌就这样炮轰了江醒和米可可私自进行两轮面试的行为。而现在，江醒的说法和米可可完全相同，张斌就更肆无忌惮的忽略掉自己昨天晚来的事实，直指对方在面试中的不当安排。
米可可刚才就被张斌这样说过了，当时正要辩驳，江醒就进来了。现在眼见张斌又要如此，忍不住就抢先说道：“张组，昨天应聘的人都到了，而您可能因为有事没有来，况且当时也没有办法联系上您。这种情况下，我们才会有那样的安排，也是解决问题的最好的方式。”
“最好？！”张斌早料到米可可或者江醒会有此一说，他继续冷笑道：“在我没来的情况下，你们安排笔试，我没有异议，可面试的话，未免太出格了。我只有一个问题问你和小江，你们有能力面试并且确定哪些人进入复试吗？被你们淘汰的人当中，难道就没有技术能力很强的应聘者吗？”
张斌一连几个问题，越说越激动，一副口沫横飞的演讲派头：“这次找到这些人来，有多困难，不用我说，小米你自己也清楚。好容易有这些能力不错的简历被你和小江检索出来，现在又被你们亲手给淘汰光了，这就是你说的最好的方式！？更何况我不是来了吗，如果你能留他们下来，和他们随便聊一些什么，等到我来了再面试，又怎么会出现现在这种情况呢？即便不行，你也可以让他们笔试之后，先行离开，等我们通知，再进行面试！”
张斌一大通话说完，米可可也不知道该如何争辩了，即使死咬着张斌迟到这一点，可关键他们淘汰那些人的这件事，她真的是一点把握也没有，只好扭头看向江醒，想着他昨天还录了音，希望能够起到一点作用。
既然已经到了眼前这个份上，米可可心里也知道再担心也没有什么用，只能尽人事，听天命了。不过她打定了主意，如果最后实在没有办法，和以前一样，她打算尽力把这件事独自承担下来。
“嘿嘿……”江醒看着面上闪过一丝得意之色的张斌，就回应他一个怪异的笑声。听得张斌下意识的打了个冷战，想起之前几次和江醒打交道，这货都是这么嘿嘿一笑，接下来就把自己驳斥的体无完肤，还敲诈了自己一大顿海鲜大餐，顿时令张斌浑身发起了小疙瘩，心说不会吧，这货还有什么办法，难道还能翻出天去？！
嘿嘿过后，江醒笑嘻嘻的开始放出了他第一个杀手锏：岗位说明书。他特意把招聘岗位的说明书给背了，又把网络安全组组长的岗位说明书也背了，这会儿只把其中相关于招聘的部分清晰明了的叙述了出来，就是要让在场的每一个人都听清楚两点。
一是人力资源部有权对普通职员岗位的应聘者进行筛选，这个筛选不只是简历的筛选，也包括初试的筛选。
二是包括网络安全组组长在内的各部门经理和主管，必须要学会如何与人力资源部配合完成每一次的招聘。
“可是，可是……”张斌听完江醒的第一点，心里就咯噔了一下，听到第二点的时候，他直接没话说了。江醒说的这些他当然都知道，不过公司大部分时候的面试都没有按照这些来，基本上每一个部门的招聘，都以考核应聘者的专业的业务技能为主，至于人力资源部的主要功能就是筛选简历，即便他们参与到面试中来，也都是走一个过场，谁还会这么较真，可偏偏江醒现在拿条文规定来压他，让他一时间只能咬牙切齿，也不知道说什么才好。
见张斌十分尴尬，钱余虽然心里大乐，想着你这个白痴也有今天，可是他嘴上还是唯心的帮着张斌说话了。
他就是人力资源部的经理，虽说朱明是他的上级，可面对这些岗位说明书的条文，他是最清楚的一个，当初有些内容也是他起草之后，经过各部门领导磋商后定下的。
所以这个时候，他只能开口，“小江，你不要太教条了，这是网络安全组的招聘，技术是最重要的，你筛掉了那么多人，怎么能保证剩下的三人的技术能力？你和小米又不懂技术。”
听见钱余帮助张斌辩驳，每个人的反应各不相同，却都看向江醒，都在等待或者说期待他的回答。
江醒这次没有发出那声怪异的“嘿嘿”，却是凛然大气的质问道：“每个部门都有每个部门的业务专长不假，可如果照你这么说，为何每一个企业无论大小、无论知名度，他们的人力资源部也好，人事行政部也罢，但凡关于招聘管理方面，都有着和我们公司类似的规定呢？”
没有等钱余回话，江醒就自问自答道：“即便他们因为各种条件或者原因，没有按照这种规定去做，可他们还是这样写了。我告诉你为什么，这是因为大家都知道人力资源部对于应聘者的考核和其他部门的业务技能考核是不一样的两个方面，缺一不可。这一点米可可她最为清楚，当然如果你这个人力资源部经理都不明白的话，她可以向你说明。”
说完这些，江醒冲米可可点了点头。他的这番话，让沐薇十分惊讶，她没有想到，天然呆也会有这么认真的时候，刚才这番话的语气神采竟然令她下意识的有些欣赏起来。
同样，第一次接触江醒的朱明和钟卫两人也小惊讶的一把，两人都在想难怪这位有这么大的胆量和魄力直接找张斌的麻烦，看来他不只是有个性而已，言辞也是十分的犀利。
在江醒说完之后，米可可唯一的一点担心也淡了下去，她很自信的接上话来，从公司购买的那套面试题说起，把人力资源部与各部门经理主管在面试考核应聘者方向上的区别、以及一致的部分，详细的说了一遍，接着又按照她所学的、所经历的，总结了一番各部门主管经理应该怎样和人力资源部配合做好招聘管理的经验。