这个时候，江醒坐在办公室里按照张斌给的笔试答案，so老师范儿的改着卷子，心里还想，这生杀予夺的感觉真他母亲的不错。
张斌出的试题，考的是实际应用的能力，多是提出一个问题，让应聘者写出解决方案，和学校里的试卷有很大的不同。正是因为这些题目江醒都能自己给出答案，所以对于这次面试他非常有信心，无论张斌在与不在都一样。事实上，虽然他不知道张斌为什么到现在还没来，可他更希望如此，因为要想当着应聘者的面调戏张斌而不被察觉的难度还是挺大的。
半小时左右，江醒已经按照标准答案把试卷批改完，其中周文和一个叫李小白的在最后一个有多种解决方案的题目中，给出了一种独特的思路，这个思路张斌给的三种答案中都没有，却和江醒所想的不谋而合，用这样的方法对一个大型网络游戏的服务器架构，安全性能会非常好。
包括这两人在内，还有六个人是满分，也就是说单从比试来说，一共有八个人满分，剩下两个也不能说是冒牌高手，只是各有两题回答错误。
因为试卷的题目考的比较综合，从病毒领域，网络架构安全防护领域、数据泄露保护领域以及渗透测试领域，等四个网络安全的主要领域来考察，实际上，一个网络安全工程师只需要精通其中一个，对其他几个有所了解就可以了。
尽管这份试题对各大领域都没有深入考察，都是基本了解的范畴，可江醒以为应该有那种专精一类的高级工程师，对其他某些不熟悉的领域，几乎从未接触过，所以答错题目也不能完全说明什么。
而这次招聘的两个人，所需要的正是病毒和架构领域的高手，江醒自己也刚好对这两个方面学的最多，所以他把接下来对这些人的技术面试当成最主要的判断标准。当然还要结合米可可的行为能力面试得分，那是除技术之外，对于一个员工综合素质的评测，包括表达能力、沟通能力、协调能力、创新应变以及逻辑思维等各项能力的评测。
而网络安全工程师的岗位说明书上明确表明需要良好的应变和逻辑思维能力，至于沟通表达协调等等，虽然不是最重要的，可拥有了这些能力，工作效率自然会更高，也可以作为他们将来在公司发展晋升的一个基准。
尽管，公司现在的招聘基本上不理会这些，只单纯的注重技术，其他方面基本上以部门领导个人性格喜好来决定。可江醒今天就是要开启一个良性的招聘管理的开端。事实上，他自己也不是很明白，原本只是想调戏一下张斌这种货色的，可现在却变成了全力对待这份工作。
可能是出于英雄救美或者锄强扶弱的心态，想帮助这个真心努力的清新姑娘米可可。也可能是身处这样的环境中，正义感使然，又或者是他以为的洒家天性就是当老大的料，不管走到哪里，都如那灿烂璀璨的星星、为大家耀出光明。领导兄弟姐妹们，好似战刃军团一般，艾亚游戏也要成为业界第一。
改完了试卷，江醒就坐在那里满脑子跑火箭，等他白日梦中的艾亚游戏通过他的种种改革，胜过了世界第一的游戏公司顽石工作室之后，米可可已经面试完了十位应聘者，时间也到了中午的十二点。接下来的安排，自然是领着大伙去食堂用餐。
依照江醒的计划，下午第二轮面试，每个人都要参加，至于以后，等他的全新完整的招聘管理计划得到批准之后，就可以按照世界第一的软件公司MS的招聘方法，让今后过来面试的人一关接一关的闯了，第一轮失败的人自然就被淘汰，当然要实行这样的计划，不只是需要部门和人事部的全力配合，还需要每个有资格胜任的面试官的人对于每一次面试都需要足够的重视。
当然，米可可和前任主管老李都没办法改变的原因，因为他们太渺小。江醒可以改变的原因，也不是因为他很庞大，而是因为他上面有人。这一切都需要从张斌开刀，今天不过是这出好戏的序幕，明天才是正场开始。
一想到这个，江醒满脸都是淫荡的笑，一边躲在角落独自啃着鸡腿，一边荡漾在“上面有人”的权力的海洋中，自得其乐。
之所以龟缩在角落，因为米可可怕他的吃相影响了公司的形象，毕竟应聘的人当中还有一些是其他公司的小领导，虽然年纪都不大，可有几个性格还挺古板，万一被江醒这副吃相给吓跑了，那可大大的不妙。所以她给了江醒两个选择，一个是文雅吃饭，一个是远离他们。本着每一次吃饭都必须吃舒坦的原则，江醒自然选择了后者。
半小时之后，每个人都吃饱了，一群人呼啦啦的又上了七楼，米可可给每个人都递上了一杯水，让他们休息二十分钟，再开始第二轮面试。
这样的程序，米可可都感觉有点飘飘然了，以往最多就两轮面试，第一次是笔试，第二次她或者以前的老李陪着部门领导一起面试，大约聊一下就行了，随意性很大。今天张斌不在，她可算感受了一把符合艾亚游戏这种全国五强游戏公司身份的面试方法，就和以前培训的时候那些讲师滔滔不绝的讲述的外企的方式是一样一样的。
不过在飘飘然之后，米可可立马就想到一个问题，以前整个艾亚游戏都是很随意的，也没见公司不好，反而从小到大，成为业界五强。于是她很奇怪的和江醒说了说，甚至有点怀疑，所谓的招聘管理到底有多大用处。
江醒一听就习惯性的啊了一声，眯起眼睛想了一下，才so才子范儿的说：“在我玩的游戏里，想要建立一个超猛的军团，横扫游戏位面，只需要拉到一些练级狂人，一些交际狂人，一些装备狂人，就可以了。可是想要这个军团在鼎盛之后，保持强大，就需要非常优秀的管理制度，把这些狂人捏合到一起，发挥每个人最优的能力，使他们即便长期身处第一军团也不会丧失动力，不会因为个人利益而产生纠纷，不会因为鸡毛蒜皮的事情，而影响军团整体作战的实力。”