回来捎带了早点，进门就听见菱花和俩男人说话，原来是李子平和他老爸，我招呼菱花她们赶快吃饭，李子平责怪我不回拷机，老李内疚的声讨了妻子对老家农村人的态度以及忘本的人生观云云，李子平则一脸仰慕的看着我，听说菱花母女马上就走，老李又客套的挽留了几句。
楼下响起了汽车喇叭，到阳台上看见赵诗云在车窗里向我招手，我就催着快走，临出门的时候老李硬是塞给思思两百元钱说给孩子买些学习工具。一行人到了那白色的桑塔纳前，“你在云姐那的衣服和给孩子买的东西我都带来了”殷春开门接过菱花手里的包裹说，囡囡则亲热的拉着思思的手进了车里，赵诗云坐在驾驶室里急着说：“快走啊，大军”，“马上上班，我不去了”我淡淡的回了一句，“你晚上下班到我家去”云姐说完车就一溜烟的开走了。
“你阿姨这事儿别往心里去啊，不是针对你的，女人家嘛就那样，哎，大军，这两个女人漂亮，是你的朋友还是亲戚？”老李眼睛泛着异样的光芒，“我那会和阿姨计较呢，菱花和你们又不是至亲，刚才两个女人是社会上普通的朋友而已，昨天就是她们和菱花一起玩的，我上班了，再见，李叔”说完我骑上自行车就走。“师傅，晚上我也要去。。。。。。”身后传来李子平无耻的声音。
到了班组的院子门口就看见大家都在往外走，侯班长说三班所有职工都到车间开会，就跟着一起走了。
车间的楼下停着两辆奔驰，一百来人把大会议室挤得的满满的，台上坐着国贸的副处长和工会主席几人，会议主要传达了中央和总公司的三项精神：第一条是响应国家政策，干部职工上下岗问题，采用自愿和无记名投票方式末位淘汰，名额暂定百分之二。第二条是总公司的住房制度改革，无论干部职工都按工龄、业绩、工种的劳动强度来打分，分数高者有优先选房权。并且依照此条款做了延续，一次性解决一工一农的外地老职工问题，每人一套住房，按原先这些人是不享受分房待遇的。第三条是医疗改革，每人一张卡，按照职工的全年总收入定好，每个月固定的往卡上打多少钱。
最后一条是总公司自己研究制定的叫一专多能，也就是每个职工要学会若干个岗位并熟练的操作，这个事儿我清楚，才进国贸的时候团委曾经组织青工到上海宝钢学习参观了几天，我亲眼见宝钢的一个职工在一堆盘圆前干活。打包、行车起吊移位、最后开叉车码垛，确实是一个人干了我们这里三个人的活计。当时宝钢才用的全日式管理，生产效率、吨钢能耗比和设备都是国内最先进的。其实国企职工和乡下的农民是一样的，来上班就是干活的，多劳多得的每个人内心的真实想法，问题是同工并没有同酬，多劳也并没有多得，三天打鱼两天晒网的不算，还有些人压根儿就没见过，说白了就是吃空饷，这严重打击了同志们的工作积极性，制度使然，这个改革是必要的。
自由讨论时间也有职工上台发表疑问和看法，其中最受关注的就是分房制度的改革，以前职工分的房子永远是旧的，就是有新房子也是地区不好的，要么靠近厂区要么偏远，干部们借着每年的分房随意的挑选自己喜欢的来更换，就是被换下的旧房子都受职工们青睐，还要走后门找关系才能弄到，职工干了二三十年才名正言顺的享受一次国家的福利，被人拿去了不说还要陪着笑脸，真他妈邪门。靠近年底就要开始每年一度的分房了，这关系到切身的利益，那些今年有名额的老师傅直言不讳对台上的领导们说：打分的时候他们要在场一定要透明。像我师傅那些早六七十年代在外地农村招聘的老职工们就更是欢呼雀跃了。
台上的领导们是早就奔了小康了，再说了谁敢和政策对着干呢，当下也信誓旦旦的说要全力维护广大职工权益，做到公平、公正、公开。当时的干群关系总体上说还是不错的，收入差距不大，我们主任正科级的月收入也就比同工龄的老师傅们多几十块钱，哪像今天这么激化，那个通钢事件里被打死的老总年薪三百万，而在当时国际上钢材市场一片低迷，企业亏损严重的情况下广大职工们只能拿一千元都不到的生活费加上重组后上亿国有资产被严重低估到九百多万，高层在弄鬼可是底下职工们的心理那是雪亮着呢，试问高管做出了什么杰出的贡献，凭什么拿这么多银子，不打死你打死谁啊。
回去后大家一天都在热议今天的文件精神，最后决定班组全体人员AA制，下班后到大刚家饭店撮一顿，连平时最抠门的几个人都参加了。
到了大刚家饭店给赵诗云打了电话约好改日再去，当晚吃完饭我也没回去，和班组没回家的几个同志就睡在了大刚家。。。。。。。58xs8.com