每一次换届，换的不仅是市领导，市直单位的第一、二把手、乡镇的主要领导都会大换血，大调动，重新任命。这个时候，也是全市干部们最忙碌的时候，他们忙着送礼拉关系，一般干部盼着提拔，副科想升到正科，正科的升副处基本上是没指望，已经尘埃落定，只能忙着平级调动，油水充足的单位领导拼命地想保住位置，不往差的单位去，而差的单位的领导，却是拼命地往油水充足的单位里钻，一场看不见的腥风血雨正在上演。
同样是正科级干部，待遇却是天壤之别。
先说乡镇。
别看大家都是乡党委书记和乡长，开会的时候就可以看得出来，锡乡镇的镇长和书记最神气，走路时的头都是扬得高高的，从口袋里掏出的香烟不是玉溪就是中华，阳光乡的书记、乡长敢这么抽吗？工资都不够买烟。
再看看锡乡的书记和乡长坐的是什么车？全是清一色的进口越野车，而其它乡的车最好的也是国产长城哈弗或是北京吉普。
所以，开会时大家也是按圈子坐位。那三个有矿乡镇的书记乡长基本上能说到一块去；而那几个农业大乡的书记乡长也能找到共同话题；剩下的三个民族乡镇的书记乡长在一起聊的话题就是什么时候能够调离。
市里为了照顾民族乡领导的情绪，基本上把所有的奖都评给他们，可这又能顶什么用？那些奖金还抵不上那三个乡镇领导出席一家企业的开张典礼上的一个小红包。
市直单位也是如此。
矿管局的局长和信访办的主任是平级的，可待遇一样吗？
只要在矿管局领导班子这个位子混上一届的人，家产没有下百万的，这，已经是一个公开的秘密，所以，每一次换届，争破头的就是这个位置。
而信访办主任却是个吃力不讨好的角色，什么窝囊事都得替市委政府担着，最让人恼火的是，不但平时受累受气，到年底却是一分奖金都拿不到的部门，干巴巴的，没一点好处。所以，不管是谁，当了这个信访办主任，便有受贬的感觉，大多是从乡下的副职升到市里来的，一般都是没有什么后台，而又不想在乡下呆下去的干部。
像阳光乡的书记和乡长，只要能让他们回到市里，就是让他们干这个信访办主任他们也乐意，谁愿意长期呆在那鸟都不拉屎的地方！
所以在市直单位哪怕是最不好的单位，也比呆在那种地方强。
每到这个时候，各人心中都有一个既定目标，开始进攻。
可这一次，凌波把所有人的计划都打乱了。
市直、乡镇干部的配置不再遵循以往的由组织部提名、常委讨论通过的模式，而是统一公开、透明化。
以前，只要是常委会还没有召开，一切都在秘密中进行。
而这一次，凌波提出的公开化是组织部提前一月拿出候选名单公示，大家对候选人名单有异议的可以提意见，也可以自己自荐，群众联名推选的方式更换候选人。
这一改革，大多数人拍手称快，少数人背地骂娘。
凌波杜绝了那些想走后门到好单位和想利用手中职权大捞特捞的人的机会。
人人都说凌波傻。实际上干部调动最有利可图的人是谁？就是他自己呀。
每一年常委讨论科级干部的人事任免时一般都有一个不成文的标准：书记可以提十人左右的名单，其次是市长，再次是各个常委，基本上统统都要照顾到。
这样一来，基本上大家的特权都没有了。不过，不是还要经过常委讨论这一关吗？只要大家坚持，凌波也就没有办法改变。
凌波早就考虑到了这一点，他在常委会上明确规定每一个人在同一个岗位上的任职不能超过一届，他说：“我们党不是要求一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设吗？我们物质文明的建设应体现在哪里？就体现在干部群众的菜篮子上，我们要做的事情就是让所有的干群群众的菜篮子都是满的。我们知道，我们市的经济发展很不平衡，富裕的乡镇富得流油，穷的乡镇又穷得要命，所以今后所有的乡镇干部和市直干部都不会在同一乡镇或是同一单位呆得太久，我们将采取轮换的方法，每年都要进行流动。就是，每一个人都不会在一个单位里呆的太久，至于能去哪个单位，用能力说话。以后领导干部的考核分两个方面，一个是组织部的考核，一个是群众和个人的自荐。然后交常委讨论。我的意见是，所有人的机会都是平等的，大米饭要吃，小米饭也要尝。凡是在乡镇工作的干部，只要干得好，回到市里一定安排在好的单位，而在市里干不好的干部，就要下到乡镇去。具体的方案由组织部和人事劳动局拿出来，再交常委会讨论。”
凌波的话在N市干部里刮起一股风暴，所有人都在找自己的对口单位，在好单位的人人心惶惶，不知道自己要被发配到什么地方，差单位的人精神亢奋。
不过，大多数人持观望态度，凌波真的有能力控制住这个局面吗？
同时，凌波提出了要立刻整顿干部的工作作风。
大家听了都会心一笑，这可是老话题了，几乎是年年说，年年整顿，不出两月又恢复原样，所以大家都以为是走过场，并没有很放在心上。
没想到凌波却是动真格的，他居然把老干局的局长找来，把那些离退休的老干部组织起来，对全市各部门的干部进行全面监督，然后直接向他汇报。
这些离退休的干部可都是尽职尽责的好干部，平时就看不惯这些在职干部的所作所为，如今大权在握，个个铁面无私，恨不得鸡蛋里面挑出骨头。他们才不管你是干什么的，统统的记录下来，是否迟到、早退、怠工都一一记录在案，交到了凌波的手里。
一个月后，凌波第一次召开了全市干部会议，把这一个月来老干部们的记录在干部会上公开，宣布凡是上了黑名单上的人，在一年内不考虑提拔，也不考虑往好的单位上调。
上了黑名单的人在所有干部队伍中占了一半，很多人一听就愣住了，心想，不会吧？我们可是花了不少的关系才坐在这个位置上的，我就不信你敢动我？
可是，这一次组织部的干部们办事异常的利索，不到一个星期，上了黑名单的人的工作全部进行了调整，好单位的往差的单位调，不好单位的人往乡下调，一时间，骂声连天，赞声也不绝。就这样，屡禁不止的迟到、早退现象绝了迹，群众来办事“脸难看、门难进、事难办”的现象没有了，干部的精神面貌有了彻底的改变。
这给所有的科级干部的调动打下了基础，说是杀鸡给猴看也行。
反正，这一次是真正地把全市的干部都调动起来了。
这三把火让凌波的知名度迅速上升，在N市城中，凌波的名字已经家喻户晓了。58xs8.com