每个真正成功的企业家对待自己的员工都会如自己的家人一样，因为只有善待他们，注重他们，他们才会善待自己的老板，才会竭尽全力百分百的把精力投入到工作上去；接下来我要和大家说的，那当然是华人首富李嘉诚先生，倒不是他的财富让我很羡慕，而是他对员工确实如同自己的亲人一样，这点很值得我们学习！
当年，他刚刚办塑料厂的时候，因为策略上的错误导致了大量产品的滞销，无奈只好忍痛割爱，裁减员工；可是后来，经济一好转，他马上找回被资遣的员工，恢复他们的工作；让这些员工感激不尽，并更加的卖命工作。
不仅如此，他还经常免费的送员工到外国进修，在此期间依然薪水照发，并对深造回来的员工大力任用，每个被送去进修的人都会这么说，“李嘉诚先生对待我们就像一家人一样，他是我们的衣食父母，我们能不加倍地报答他吗？”
到这里你应该能够想得到，我当时马上回自己的企业要做什么事情了吧？那就是先召开临时会议，听听几个高级管理人员他们的意见，我才可以发现企业最近的问题所在，除了刚刚发生的工伤事故以外，还有没有其他潜在的问题，既然我们的企业能够在这么短短的几个月内取得了这么好的成绩，并创造出这么大的利润；有成绩的同时也就难免出现问题，那整顿工作无疑是要提前日程的了。
股市有一句经典名言：“永远不要和趋势作对。在趋势面前，我们要顺应潮流。”，这个世界永远是在一个不断更替演进中向前发展的世界，我们企业要顺应这股潮流发展，当然就要实行整顿；正如人的成长要经历青春期的烦恼一样，这一阶段涌现出的管理问题也就特别的突出。
我召集了各部门的负责人以后，然后在办公室里面开了临时的会议！会议上我先做了简要的讲话，让他们各抒己见，对我们企业最近出现的问题做个小结，以便接下来更好的开展日常工作，确保企业能够永葆青春，再接再厉，创造出更大的社会价值。接下来听听他们当时的看法吧！
企业的人事部经理，刘运通先生首先发表了他自己的看法：
现在我们企业发展速度的确很快，我从事这么多年的纺织业人事管理工作，从来也没有想到这样的企业能在这么短的时间接到这么多的订单；尽管那些员工都是经过精心筛选下来，熟手又经验丰富的老员工，可是我觉得就目前来说，企业的规模一定要扩大，以满足这样的发展趋势！
企业的财务总监，郭祥云小姐接着也发表了她的看法：
我们现在企业的流动资金周转得很快，也从一个侧面反映了我们这个企业的确是在蓬勃向上的发展，我也同意刘先生的看法，扩大企业的规模，以适应我们企业的快速发展，现在仅仅依靠我们目前的一百多部机器的运作已经远远赶不上资金的流动速度，出现问题也是在所难免的！
企业的业务部经理，陈航先生是这样说的：
我们业务部门个个业务员的确都是做业务的高手，订单一增多，生产部门已经远远满足不了这样的要求，可是如果把部分订单拿给别人做的话，质量难免就出现问题，即便是质量没有问题，如果其他企业没有按时完成我们的任务的话，我们就会失去客户的信任，这样无疑对我们企业也造成很不好的影响！
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听了他们的各种看法以后，我真的感到很欣慰，他们完全发自内心地在为企业的发展出谋划策，而不是互相推卸责任：你说我不好，我说你有问题；最后不知道真正的问题在哪里。因为阿盖也是负责生产部门的，这点我很相信他。
今天开了这个临时会议让我看到，他们共同认可的一点就是：企业的规模扩大是人心所向，大势所趋，势在必行！既然是这样，那么我们也需要正式的办工商执照和起公司名称了，可是亲爱的读者，你也知道的，这样我们无疑就暴露了身份了呀！那该怎么办呢？谁会是新注册公司的最佳人选呢？
再过几天又要过年了，我也没有提扩大规模的事情，只是叫他们把手上该完成的订单按时完成，让业务部门暂时别再接单，等新年一过再做打算！
可此时我心里也莫名其妙地伤感了起来，在商业的战场上我现在无疑是一个所向披靡，攻城拔寨的将领；可在感情上，我却是一个溃不成军，一败涂地的懦夫；阿月离我而去，家里那边还是个解不开的迷局！到底什么时候才能解开我心头的疙瘩？新年会有新的进展吗？58xs8.com