林卫军自己的思路跟岳父说了一下，老丈人告诉他，既然贾如辉不同意，你就算了吧，现在你最重要的是协调好各方面的关系，离乡镇换届也就是那么一年多的时间了，到时你的提拔重用，作为乡党委书记贾如辉说的话，还是挺有份量的，县领导对每个乡的班子人选问题都会征求乡党委书记的看法和意见。你不要因为这个，搞得人家不高兴。关键时候给你小鞋穿，你的日子可就难过了，或者给你使个绊子，让你半天也爬不起来。
林卫军不是没有想过这个问题，他知道，在一个单位，除了会做事，还得会做人。所谓的做事指的是能办事，办好事，在工作上能独当一面地带领导干部开展工作。下到村里能打得开局面，自己在这一方面是毫无疑问没有问题的。但是，在协调上，也许有点问题了，主要原因是在很多情况下，协调已经变味了，很多时候，协调就意味着无原则的妥协，就意味着让步，就是做老好人，就是多一事不如少一事。有的人为了能在民主测评的时候有个好的测评结果，连村里的干部也不得罪，成天与他们一起吃吃喝喝，称兄道弟，以至一些工作难于推动下去，或者说一些不良的风气难于得到制止。
他的几个同学也劝他放弃这个思路，你的思路，仅仅是你的思路，贾如辉不同意，你再科学的发展思路也仅仅只是一个思路而已，永远不可能变成现实的。你又不是一把手，操那份心干啥呢？
可是，那样不就影响了绿水的经济发展吗？
可是，你要那样，如果通不过，不照样没有促进经济发展吗？不仅于事无补，还可能影响你自己的发展。
如果通不过，说明我已经尽力了，我无悔，虽说这样可能影响我个人事业的发展，但是，我不能因为这一个原因就视群众的利益和绿水发展而不顾，我一定要提出来。
最后，他决定宁愿得罪贾如辉，也要把自己的发展思路提出来，不能把乡镇经济发展、人民群众利益的头等大事和自己的个人前途等同起来。
虽说林卫军决定了得罪贾如辉也要把自己的发展思路提出来，但是，他同样也不想与贾如辉的交锋太正面太直接了，因为他知道，在目前这种体制下。对于乡里的干部来说，一个乡党委书记有着绝对的权威，每一次考察干部，虽然由村干部到乡里的中层、乡里的领导都要找到，都要谈，但最后都要由党委书记作总结，通常情况下，他的话就是总结陈词，就是结这些干部的使用定调子。党委书记认为不行的，一般情况下决不会使用，特别是在当地更难于提拔重用。即使在林卫军这样一个党委副书记身上，也同样有着权威性。
乡里有一些科级干部其实也一直在思考绿水的发展路子，有的人也看到了问题所在。但更多的是只看到了乡里财政状况的表面现象，对于深层次的问题思考得不多，甚至有的人抱怨绿水这地方不好，注定是个穷地方，害得连干部也在这里受苦。
恰好，乡里这时开始给干部发年终福利奖，每人2000元。
干部们领到2000元之后，心里并不乐意，有的人在楼里就骂开了。58xs8.com