第六章 申请离开


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    很久以前魏卓飞就发现,只要夏若戴起黑框眼镜,就说明她想隐藏自己的情绪,所以他也曾故意取走她的眼镜,只为了看清真实的她,“你真的这么怨恨我没有第一时间通知你我结婚的事吗?”坐在家中的沙发上,默默拿出钱包中的照片。照片很陈旧,里面的女孩扎着马尾辫,怯生生地摸着身边的牦牛,灿烂地笑着,而他,站在她身边,帮她领着大背包。七年前的照片,在山海重遇后,她偷偷塞入了他的钱包。不明白自己出于什么心态,他假装不知道照片的存在,可每次换钱包,却总是不忘把它夹入夹层中。

    他有些失神地看着照片,桌上的手机开始闪烁,“吴曼凝”三个字让他的手在空中僵住了,停顿了三秒,转而拿起了车钥匙。明早的会议很重要,但现在,他觉得自己有更重要的事要做。停在夏若家楼下,抬头,客厅的灯还亮着,按下门铃,没有听到开闸门的声音,反而是简短的三个字,“等一下”。

    “因为我要结婚了,所以你已经不愿开门让我上去了?”看到她很疲惫,若在平时肯定马上命令她上楼睡觉,只是现在,他被陌生的情绪紧紧抓着,只想让他们的关系回到从前。

    轻轻摇摇头,推了推眼镜,“卓飞,这么晚了,你有什么重要的事?”

    “我们好好谈一谈……”

    她显得有些为难,迟疑了一会,“许铭在楼上……”

    “他在楼上?”魏卓飞的脸色更难看了,“现在已经快十二点了,你……”

    “我知道自己在干什么。”夏若依旧很平静,“你想和我谈什么?关于做伴娘的事?真的很抱歉,你也知道埃蒙特是一个大项目……”

    “你真的喜欢他吗?你根本不了解他……”

    “喜欢和了解没有关系,爱和时间也没有关系。”抬手看了一下手腕,发现并没带手表,微微笑着,“卓飞,我早就说过,我已经不再气你没有第一时间告诉我,你和曼凝都是我的好朋友。”

    又是一次无疾而终,在匆忙中结束的对话,夏若知道,这已经是她的极限了,所以一大早就去了设计经理的办公室,交上了申请书。七越是她的第一份工作,也是唯一一份工作,经历了做新人的痛苦期后,她一直很喜欢这里,并不想离开,却又无法任由自己心痛得无法呼吸,折中的方法,她想离开一段时间平复自己的心情。

    “美达的专属设计师,不是每个人都有机会的。”张永涛有些不解,有些惋惜。

    看着眼前头发花白的老人,之前的几年,相比魏卓飞的严厉,这位上司更像慈父,给了她鼓励,也给了她展现自己的舞台,“老大,对不起。你早就对我说过,不要让感情影响工作,但事实证明,我真的做不到!接下去的日子,我会安排好手上的工作,东宇已经能独当一面了,廖奕鑫的专业知识有些薄弱,我离开后让东宇带着他,至于俞新语,如果她将来愿意留在室内设计部,我想接下去两个多月的磨练已经足够她适应职场了。”

    “你真的想清楚了吗?还有这次的设计师大赛……”

    “我会让俞新语去参加,她还不成熟,今年肯定拿不了奖,不过公司应该也不差这个奖杯。”这些天,她早就计划好了一切,虽然很想马上离开,但她知道这是不负责任的行为,所以只能继续坚持着,惨淡地笑着,为了过去的七年,“这些年,为了跟上他的脚步,为了得到他的赞许,我一分钟都不敢休息,现在,是时候喘口气了。这个决定不是为了任何人,是我想要一个新的开始,也想要充实自己。”

    张永涛不得不承认,理智是她的优点,也是她的缺点,因为这个优点,她的工作表现很出色,也因为这个缺点,她活得太累。今年公司内部确实有一个去总部培训的名额,但却是留给吴曼凝的,作为设计师大赛后给她的补偿。她有野心,也很努力,但设计师,特别是想夺得设计大奖的设计师,需要一些天赋,更需要纯然的执着与专注,而她,心机太重,虽然可以成为一名出色的员工,但成不了优秀的设计师。注视着手中的申请表,他有些矛盾,以上司的立场,他当然希望她为公司牢牢抓住美达这个房地产开发业的龙头老大,但站在私人角度,他不希望看到她受尽流言的伤害,感情的折磨。“如果你真的想去,我可以帮你申请下个礼拜就出发,等他们的婚礼……”他轻咳了两声,“等你想回来的时候再回来。”

    “不用了。”她笑着摇头拒绝上司的好意,因为心中觉得,即使没有爱情,魏卓飞还是在意她的,所以不想让他在婚礼上留下遗憾。

    不懂她的用意,张永涛疑惑地看着她,“如果你担心手上的工作……”见她摇头,叹口气,“既然你坚持,那么我暂时收下你的申请书,关于美达那边,暂时可以再拖一下,如果你改变主意……”

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    第十五课不要频繁跳槽

    世界上没有让人百分百满意的工作,只要身处职场,无论是小职员,还是大老板,哪怕是比尔盖茨,大家都有对工作不满的地方,一个成功者需要的是把自己的工作做到最好,而不是不断寻找最好的工作,因为这样的工作根本不存在。夏若是一个优秀的设计师,但在她成功之前,也经历了做新人的生活,付出了三年的努力。

    现在,对很多年轻人来说,跳槽似乎已经成了一种时尚,大家都在忙着投简历,面试,适应新工作,然后再投简历,再面试,试问在这样不断的适应新工作中,又怎么能真正做好一份工作?更重要的是,对用人单位来说,又怎么会愿意聘请一个过分不安于现状的人?即使聘用了,会愿意花时间,花心力栽培一个随时会走的人吗?58xs8.com