第34章、组建集团公司


本站公告

    (ps:强烈的求推荐票!)

    回来两年多,虽然王克没有直接插手公司的运作管理,但是凭借着前世的经验也可以预料到公司目前正处在一个发展瓶颈上。

    “香泽园”由于占了先机,发展速度很猛,远远超过一般人的想象,本来这是值得管理层敲锣打鼓放鞭炮庆祝的。但是随着公司发展的越来越大,一些问题也跟着出现,比如内部人员的不合理分配,资源调度不及时,各部门与直营店、连锁店、礼仪公司的财务越来越混杂等等,这些问题如果长久得不到妥善的解决,别说外人来特意打压你,恐怕用不了多久这栋辛辛苦苦建立起来的“大夏”自己就会从内部开始倒塌。

    所以,当王克在年前看见老爸王建安每天都在为这些事伤脑筋时,及时地拿出了前世集团公司的那套管理方法。

    战略管控型――目前世界上大多数集团公司都采用或正在转向这种管控模式。

    具体来说就是:集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划,各下属企业(或事业部)同时也要制定自己的业务战略规划,并提出达成规划目标所需投入的资源预算。总部负责审批下属企业的计划并给予有附加价值的建议,批准其预算,再交由下属企业执行。

    “我们公司下属各部门的业务相关性很高,所以现阶段实行这种管理模式很有必要。另外,为了保证下属企业目标的实现以及集团整体利益的最大化,集团总部的规模并不需要太大,但主要集中在进行综合平衡、提高集团综合效益上做工作。”前世那套王克拈手就来,说得一套一套的。

    “比如平衡各下属企业(或事业部)间的资源需求、协调各下属企业(或事业部)之间的矛盾、推行‘无边界企业文化’,高级主管的培育、品牌管理、最佳典范经验的分享等等。”

    “总而言之,言而总之,这种模式可以形象地表述为‘上有头脑,下也有头脑’,能够充满发挥集团公司的优势性。但是我们公司不可照搬这一套,很多策略的定夺都是要根据实际情况而定……”王克拍拍手结束了他的侃侃而谈。

    “嘿,凡哥~怎么走神了?”也许是自己刚才那套太过超乎他的预料,搞得他木讷木讷地盯着自己,无奈之下王克干脆使出女人的杀手锏――掐功!

    “啊――”高青凡尖叫一声,回头一望发现很多都盯着自己,急忙捂住嘴巴。

    “小克,你……你……”高青凡真想说你不是人,是天才!难得一见的天才!

    “呵呵,书上看的书上看的。”王克赶忙赔笑道,把他惹急了可没得好果子吃。

    “天!我为什么就没在书上看到呢……”高青凡凄惨地大叫一声。

    “好好好!本来这些问题在年前我和你爸也讨论过,可总是找不到一套行之有效的好办法,如今好啦,有了这个‘战略管理型’集团公司,我们的事业就可以再进一步,到时候走出国门,远销五湖四海、宇宙内外……”高青凡显得有些激动,毕竟这公司是他从小看到大的,里面有他辛勤的汗水,公司就像他自己的娃娃,谁不想他“出人头地”!

    再说他好歹也是公司第二大股东兼总经理嘛。公司发展好,他的财富、地位也就跟着铖铖铖的往上涨。能不激动莫?

    “嘿嘿,吹大了呀,我们是卖花的,远销五湖四海就算了,怎么跑出个宇宙内外?”王克无语,你这也太能白扯了吧。

    “呵呵,我们要有远大的目标才行,说不准哪日我们国家要在月球、火星上修建太空基地呢,那时就用我们‘香泽园’的花花草草来改造环境……”没看出来,高青凡胡侃起来还什么都敢说!

    王克真是被他打败,陪着他一起神侃未来世界,就是这样王克也把高青凡说的一愣一愣的,直呼王克不是人。唉,他哪儿吹得过王克呀,毕竟前世王克是受过洪水泛滥似的科幻电影和各种科幻小说的熏陶,这些东西拈手就来。

    牛吹大了,接下来该谈正事了:“凡哥,那这几天你就留在我家,晚上我们仨一起在细细地斟酌一下?”王克认真的询问道,要想让公司良性的发展,这人才方面是不得不重视,况且一直以来高青凡也付出了很多,这么重大的决定不能没有他的参与。

    “避免家族式企业的发展。要唯才是用,尊重人才。疑人不用,用人不疑。充分发挥公司职员的积极性。”这是当初王克给老爸王建安提出的建议。在这点上,王建安几年来做的很不错,深得大家的拥护。

    “好!让我们共同努力,建设一个更高更雄伟的‘大夏’!”高青凡是激情澎湃呀。

    接下来十几天里,王克除了白天正常的修练外,晚上还要抽出时间和他们讨论公司整改计划。终于,在94年的4月份拿出了一整套关于组建“‘香泽园’集团公司”的详细方案,大致如下:

    1.“香泽园”集团公司总部设在省城。王建安出任集团董事长,高青凡任集团总经理,秦颖新出任财务总监。

    2.股份分配:王建安百分之三十五,秦颖新百分之三十,高青凡百分之十五,王建国(王克大伯)百分之五,康信?百分之五,另外百分之十的股份用于公司高层或者以后人才的技术入股。

    3.总部下设一个大型“花卉种植基地”,总负责人王建国;“植物综合研究所”,所长高青凡;“诚德保全公司”,总经理康信?;另外还有“‘香泽园’物流公司”、“‘香泽园’礼仪公司”和“‘香泽园’鲜花连锁店”,这三家独资子公司都交由88年第一批招进来的职工担任总经理。

    4.确立一个共同的理念,共同的价值观,建立自己的企业文化。

    “总之,为了公司希望大家多多努力,就像高总经理开玩笑说的那样,我们以后的产品要远销五湖四海、宇宙内外……”在高层会议上,王建安也是侃侃而谈,末了还不忘拿高青凡开开玩笑。

    “哈哈~~”其他的人哄堂大笑。

    “别笑呀,说不定哪天真能实现呢。”高青凡不依的辩解道。

    “呵呵~能看到那天再好不过了。青凡,你的研究所要多开发些新项目,新品种,要扩大我们‘香泽园’的营业项目……既然我们要决心立足于植物上,那我们就得努力,青凡,你就带着研究所大起胆子做吧,我们坚决支持你!”王建安语重心长的说道,目前公司只有鲜花作为经济增长点,抗风险能力还很低,不得不令他担心。

    “还有‘诚德保全公司’,我们的‘研究所’和‘基地’的安全任务就全交给老哥你了,特别是小克的那个‘花王’系列,现在很多人盯着呢。”王建安又叮嘱康信?道。

    “放心!谁敢来打我们的主意,我就让他后悔为什么要从娘胎里出来一遭……”康信?当即站起身,拍着胸脯保证道。

    “哈哈~老哥,我们的身价命运可就全靠你了。不过,千万小心,不要让别人逮着什么把柄。”王建安笑着说道。

    “嗯,三天后我们开个新闻发布会,青凡,你去多找些与我们交好的记者朋友,他们的长枪短炮可是犀利的武器呀,好好招待他们,用好了我们‘香泽园’就能获得更大的成功……”

    “放心吧!”高青凡保证道。58xs8.com