因为这次创新人才的评选工作与下一步科技部选拔副主任有关联。据公司领导讲，科技部的副主任将从创新人才中挑选。这使得这次创新人才评选附加了更为重大而深远的意义。评选工作一开始，就有不少人托门子找关系向大刘说情。大刘因为有尚方宝剑在手，就以制度有规定为由一概拒绝。但让大刘万万没想到的是，事情进行到一半，公司老总居然也找他说情，让他对某位同志予以关照。
对于老总提到的这位同志，大刘是了解的。能力不错，业绩也有，但相对其他人来讲，各方面还稍微差点事。如果按照评选办法严格打分，老总所提的这位同志被评上的可能性很小。这让大刘很为难，也很苦恼。
“这个评选办法是老总主张搞的，而且在公司大会上反复强调任何人都不许违背的。老总专门来说情，不是带头破坏游戏规则吗？而且很多人都知道老总和这人的关系，这要是传出去不是对老总不好吗？”大刘在心里自己问自己。他想了又想，决定还是公事公办，不能因为这个人的破例而破坏制度，更不想因为这个人而影响老总的威信。他认为自己这么做，是完全出于对领导负责。为此，他在评选过程中没有做任何工作，任其事情自然发展。
果不其然，老总提到的那个人落选了。当结果报到老总那里，大刘从他的眼神中看出，他对这个结果是极不满意的。但老总也没说什么，拿起笔签上了同意。大刘悬着的心也就放下了，长长地舒了口气。
但让大刘没想的，老总并没有就此罢休。三个月后，大刘突然接到组织部的通知，让他到某校脱产培训半年。为了不耽误工作，公司决定调发展部的副部长临时代行大刘的职责。这让大刘感到很意外，也很不舒服。他知道，他极可能是因为上次的事得罪了老总。让他脱产学习，又调人来接替他，明摆着是不想让他继续在这个岗位上干了。
大刘做错了什么了吗？很多人都会觉得大刘做得一点都没错，有错的应该是这位小心眼的老总。是这样吗？不是的。大刘确实违反了职场的一个基本规则，他没有搞清楚公司的规矩到底是为谁制定的？他把老总混同于一般职工，也拿公司的规矩要求他，这就是最大的错误。老总是规矩的制定者，而不是规矩的执行者。公司里所有的人都必须遵守规章制度，但老总除外。试想，如果老总时时处处都被规章制度所束缚，那他还是老总吗？他岂不成了一个游手好闲、无职无事之人？
在职场，不要奢望领导会带头执行规矩。因为职场中的所有规矩都是老总为手下人量身定做的，老总本身并不在约束范围之内。对于领导带头破坏规矩也不必感到诧异，老总是游戏规则的制定者，他随时随地都有权利进行更改。试图让领导和员工一样遵守规矩，只会自讨苦吃。
作为职场下属，自己所能做的就是自己不违反公司的规矩，而别去管公司的领导是否违反。如果领导让你违反规矩，那只是让你执行一个临时变更的新规矩。在这个时候，以任何形式去阻止领导“犯错误”都是很愚蠢的。别把职场的规矩看得太重，只要不违法、不犯罪，领导怎么说都是真理。58xs8.com