她们俩到底因为什么？其实也没有什么大不了的事。
一天，小梅接受了上司布置的一大堆工作，正忙得不亦乐乎，突然上司又打电话来，让她去接待一拨到访的客人。由于手头的工作也很着急，上司要求当天下班前必须完成，而接待客人更是火烧眉毛，不得不立即赶过去。为了不耽误工作，小梅找到阿涛，请她帮忙接着完成手头的工作。
在平时，小梅和阿涛不仅生活中互相帮助，工作中遇到对方忙不过来的时候，也是主动前去帮忙，两人配合得十分默契。所以小梅对阿涛提出了帮忙的请求，也就很坦然。当然，阿涛当时手头也有活，见小梅火急火燎地来找她，也就没推辞，只说：“先放这儿吧，等我忙完了再帮你干。”
小梅放心地走了。
中午吃饭的时候，上司给她打来电话：“早上交办的事办得怎么样了？你要是忙不过来的话，我再另行安排给别人吧。”
小梅很有把握地说：“不用了，我已经请阿涛帮忙了，下午应该可以完成，您放心吧。”
“那好，你盯一下，下班前务必给我。晚上公司要开会议，我要用它做专门汇报。”
小梅一直忙到下午五点多才回到办公室。她一进门，看见阿涛正趴在电脑前忙乎着，冲着她就问：“涛涛啊，姐姐交给你的事怎么样了？”
阿涛闻声抬起头，一副惊慌的样子，大叫一声：“啊，不好，我给忙忘了。你交给我的事还没做呢。”
小梅一听，以为她在开玩笑：“别耍活宝了。快给我，领导等着要呢。”
“我真没做。”阿涛严肃地又说。
“真没做？”小梅忽然很忐忑。
“真没做。今天领导布置给我好几项任务，我这还没忙完呢。”
“你，你，你这人怎么回事？这不是在害我吗？公司晚上要开会，我们头儿要在会上做汇报，材料没弄出来，他怎么汇报？我上午走的时候，你不是答应我的吗？怎么这么重要的事也能忘？再说了，你要是真忙不过来，跟我说一声啊！不言不语的，就不管不顾，你不是害我吗？”小梅冲着阿涛劈头盖脸地训道。
“哎，小梅你怎么这么说话？你让我帮忙，我有时间肯定会帮的。可是今天我自己也是一头的虱子，哪有空帮你抓跳蚤啊！我怎么知道这东西这么急？如果真要是这么急，你也得和领导说啊，怎么把工作推到我的头上？”阿涛也不客气。
“既然做不到，就别答应！答应了你就得做到！现在被你整成这样，你让我怎么办？”小梅的情绪很激动。
“这跟我没关系。你自己的事你自己负责。再说了，帮忙是情分，不帮是本分。你凭什么给我布置工作，你又不是我领导。告诉你小梅，这样的事不是一次两次了。以前，我总觉得咱俩关系不错，替你干了就干了，但不等于这是我应该干的。今天你既然这么说，那对不起，以后你再也别找我。我自己的事还做不过来呢，哪有闲心替你做事？帮你的忙还要落埋怨，我脑子进水了啊！”阿涛正色道。
两人话赶话，越吵越凶，甚至把以前从未在意过的一些陈芝麻烂谷子都抖了出来。两个好朋友就此翻脸成仇。
这是一个教训。现在公司大多实行扁平化管理，职员和职员之间都是平等的工作关系。也就是说，每人都各管一摊，分内的工作都是独立完成，和他人基本上没有什么配合。平时工作中，遇到自己忙不过来，其他人又闲着无事的时候，也不能要求他们给帮忙，因为你不是他们的上级，不能给他们“布置工作”。同事帮不帮忙，要看他们是否愿意。在这种情况下，千万不要自己去做调配，邀请他人给自己出力。如果真的忙不过来，要及时汇报给上司，让上司来协调处理。上司指定谁来帮忙，那等于是分配了任务，就是被指定之人的分内事了。
像小梅和阿涛的情况，虽然俩人私交不错，在工作中也应该分清你我。简单的忙可以帮一下，如果是大忙，就别公事私办了。实事求是地向上司反映情况，让上司重新调配人力资源，就不会出现个人间的矛盾了。再说，即使同事肯帮忙，答应替你完成工作，也不要就此大撒手。中间的过程，要加以适当掌控，防止因为疏漏而造成工作的延误。
越是关系好的同事，越是要按规矩来。公私不分，迟早会出问题。58xs8.com