又是一个星期一，一个大家休整两天之后投入紧张忙碌的日子。可翟红兵已经超脱了，超脱得与芸芸众生不一样了。他现在不用上班，想几点钟起来就几点钟起来。上午睡到9点半起床再正常不过了，一觉睡到11点的情况也不是没有。或者没有睡到11点，而是9点多钟就起来了，但起来之后，看股市没有什么波澜，不值得他一惊一乍，就又倒在沙发上看经济频道专门为散户设置的“交易日”节目了，并且看着看着再次迷糊，相当于睡了回笼觉。今天的情况更特殊，连起来看盘的程序都省了。反正600010包钢股份已经停牌了，要到2月13日才复牌，中间有整整20天的时间，翟红兵就是勤奋过人，要研究股票，也可以等到下个月10号之后，大可不必这么早就开始关心，关心得太早了，非但没有好效果，说不定还消耗热情，所以，今天如果他想睡，完全可以睡一整天不起床。
曾何几时，翟红兵一直盼望着自己能过上这样的生活――不用上班了，因此不用打卡，不用起早，不用因为路上堵车而心急火燎甚至想骂娘了，上午想睡到几点就睡到几点，想什么时候起床就什么时候起床，甚至整个上午都不起床，一直睡在床上，睡到下午再起床。今天，这样的日子终于来临了，可他又觉得空空荡荡，仿佛自己过早地被社会抛弃了一样。他忽然觉得，万物都是有生命的，而生命是有季节性的，人虽然进化了，离大自然越来越远了，似乎与季节越来越没有关系了，但事实上，这种关系并没有消失，而是以另一种方式表现罢了。比如退休，男人就最好在60岁左右，而不能提前20年，否则就是翟红兵现在这样空空荡荡的感觉。
当然，翟红兵并没有退休，而是“退岗”，待遇还不如退休。要说翟红兵落得这样的下场，还是他自作自受的结果。
“退岗”是新名词，不同于“下岗”。“下岗”难听，“退岗”不难听。
虽然专业不好，但毕竟是师范大学本科毕业，加上来得早，所以，翟红兵最终还是在一家民营企业找到了一份相对稳定的工作。所谓相对稳定有几个含义，第一是这家民营企业规模蛮大，而且越做越大，企业本身看不出要倒闭的迹象，相对稳定。其二是翟红兵担任这家企业的人事主管，是专门管别人解聘或辞退别人的，因此他自己就相对不容易被解聘或辞退，这就好比交通警察，因为是专门抓别人违反交通规则的，所以交警自己似乎从来都不会有违反交通规则的记录，翟红兵因为是企业的人事主管，因此也就比其他岗位更不容易被解聘或辞退，相对稳定。如此，翟红兵在这个岗位一干就是七八年。要说翟红兵一无特长二无背景，能够在深圳这个激烈竞争的环境里获得这么一个相对稳定的工作，也算是碰巧。企业主是高台跳水型老板，以前是政府主管部门的领导，逮着机会从很高的位置上直接带着项目跳到市场经济的大潮里当起了老板，在企业的管理上不知不觉沿用了过去国营单位的某些做法，比如把人事部设计成“人事###”。虽然该部门自打成立以来就没有真正履行过一次对职工进行教育的职能，但却让翟红兵沾了光：当初招聘时，老板看着翟红兵毕业证上“政治教育”几个字样，马上就把翟红兵想象成思想觉悟很高并且很会对职工进行思想教育的特殊人才，于是当场予以录用，安排在人事###工作。要说他们老板也确实有眼力，虽然翟红兵这七八年来兢兢业业虽无过错却也没有突出成绩，但关键时刻还是表现出了作为政教专业毕业生崇高的思想觉悟。
去年，翟红兵到市总工会开会，获得一个消息：国家要试行新劳动法，今后凡是在企业服务10年以上的职工，企业就必须与职工签定无固定期限合同，按照翟红兵的理解，这就是企业永远不能解聘职工了。这个条款当然是极大地保护了广大职工的切身利益，使今后的企业职工包括民营企业的广大农民工都能享受到以前计划经济体制下国营单位正式职工才能享受的待遇。在总工会召开的征求意见会上，包括翟红兵在内的每个单位工会负责人和人事主管都说好，说这个条款非常好，保护弱势群体，体现人文关怀，有利于建立社会主义和谐社会。可是，回到企业之后，翟红兵又觉得这个条款有问题，起码站在企业老板的角度考虑有问题。在经过激烈的思想斗争之后，念老板的知遇之恩，翟红兵还是向老板作了汇报。老板一听，这怎么行？我们民营企业的最大活力就是随时可以解聘职工，不养闲人，不容忍不求进取和调皮捣蛋的人，如果企业的职工不能解聘了，那么不是倒退到“铁饭碗”和“大锅饭”的时代吗？那还怎么管理？于是，在老板和翟红兵的共同策划下，一个庞大的计划悄悄实施了。计划的核心是赶在新劳动法颁布之前，悄悄地以各种各样的方式把在本企业服务将近10年的职工统统辞退掉，哪怕辞退的时候企业承担一些经济损失，也比将来与他们签定“无固定期限”劳务合同好。
由于计划得早，并且老板愿意承担一定的经济损失，所以执行得很顺利。等到普通职工对新劳动法也有所了解的时候，公司已经几乎将所有7年以上工龄的职工全部辞退了。这时候，在本公司服务将近10年的职工就只剩下一个人，这个人就是该计划始作俑者翟红兵。随后，老板对翟红兵的态度也变得尴尬起来。最后，不仅老板尴尬，翟红兵本人也尴尬了。这样尴尬了一段时期之后，双方终于找到一个都能接受的方案：老板按每年补助1万元人民币的标准给予翟红兵一次性补偿，并保留他的社保关系，但每月的社保基金完全由翟红兵个人承担。如此，翟红兵就一次性拿到七八万元的补偿费，提前“退岗”了。现在，翟红兵用于炒股的这5万元人民币，就来自于该补偿费中的一部分。也幸亏如此，要不然，翟红兵现在还不闲死了。可见，炒股的另一大功能是使无所事事的人不至于寂寞死。58xs8.com