敏洙发现自己竟然直视着敏淑而发呆，整个脸顿时变得红红的在发烧。
“敏淑，我问你一件事，你怎么会想到把这么重要的资料给我呢？你有没有想过，你为了讨我欢心，差点弄垮你们公司？”
敏洙停下脚步，仔细端详着陪他散步的敏淑。
今日会长的一翻称赞，敏洙自然有些沾沾自喜。想到会长对自己极其信任，连公司都要交给自己打理，敏洙更是心花怒放，激动不已。下班时，敏洙很想找个人分享自己的喜悦。他拿起手机，不知不觉地，却鬼使神差地打给了一向躲闪都躲不及的敏淑，还约了一同到海边散步。
“你未免自视过高了吧？你以为我是出卖父亲和公司，去讨你欢心的吗？没想到你会那么天真。你要知道，我可不是那种女人。”
“既然这样，那到底是为什么把那么重要的资料还传给我呢？”
“当然，我有我的道理。一方面是想看看你究竟有没有改掉你那流氓本性，利用这个文件来敲诈我们，更重要的是，是为了救我父亲和公司。”
“为了拯救你父亲和公司？此话怎讲？”
“其实，最近我父亲的处事方式，我是很难认同的。比如上一次的车祸，还有这一次，为了大幅度降价，样品明明是用进口皮革生产的，大批投入生产时却改用了国内的廉价皮革。父亲的这种不诚实的措施我是绝对不能接受的。最近，不知怎么搞的，父亲真的是昏头了。这样继续下去，我担心用尽毕生精力经营过来的公司会毁于一旦在自己的手里的。我好担心父亲会出什么差池。”
敏淑死死盯着远处发愣，不知该如何是好。
“上一次的车祸，原来你也知道内幕？”
敏洙微微挤眉，望着敏淑。
“不然的话，那天在夜总会我能会为你挨一刀吗？”
敏淑顿时改变脸色，调皮地挤了挤眼，歪着脖子微笑着瞅着敏洙。
“什么？……就为这个替我挨刀？疯了，疯了，你真的疯了。”
敏洙顿时瞠目结舌，无法理解，呆呆地望着敏淑。
“我挡了那一刀，并不是为了你。也不是因为躲闪不及。完完全全是为了我父亲。再说，因为是刻意挨的刀，只受了些轻伤……我是为了给你看，才装作很严重的样子，还住进了医院……呵呵。”
敏淑捂着嘴，笑得前仰后翻。
“什么？就算如此，也不能冒那么大风险啊！你真的是疯了！你以为刀还长着眼睛了吗？不可思议，真的不可思议！疯了，疯了，真的疯了！”
敏洙还是回不过神，愣愣地望着敏淑发呆。
“怎么着，相信不着我是吧？？其实，只要是为了父亲，别说是疯掉，就算是去死我都肯的。真的！
也许在你的眼里，我是个只会顶撞父亲的不孝之女。不过在这个世界上我最爱的人就是我父亲。虽然我是个在父母庇护下长大的乖乖女，但也别太小看我了。富家子女不一定都是败家女！其实，我可是个很不错的女人啊？呵呵……
这次把资料交给你，是因为我没有能力阻止父亲。我只是想借你的一臂之力帮帮我而已。明白了么？瞧，现在不是都按我的想法解决了吗？
也许，现在对父亲打击会很大，不过总有一天父亲会感谢我的！不是吗？呵呵……”
“哦？……你确实不像我想象中的那个女人，还算可以的嘛?……呵呵……”
敏洙感到自己以前一直在自作多情，顿时羞红了脸。
“敏洙哥，你刚刚说什么？还算可以？我可是很不错的姑娘。怎么叫做还算可以啊？……
不过，也是可贺可庆的事吗！你也总算开始对我另眼相看了。走吧，外面怪凉的，我们进去吧。我请你喝酒！”
敏淑拉着敏洙的袖口，拉进坐落在海边上的西餐厅里。
“酒还是免了好吧？一会还要开车呢。”
“没关系，醉了打个出租车回家算了，又不是头一次了。喂？服务生，这里来四瓶青岛啤酒，要凉的！”
他们找个位子坐下后，敏淑不顾敏洙的劝说，还是执意地叫了几瓶啤酒。
“哥，你真了不起。”
敏淑一边帮敏洙斟酒，一边夸着敏洙。
“你说什么啊？”
敏洙接过酒杯，望着敏淑发呆。
“我听说你是黑道出身，怎么会变成HL集团李泽民会长最信任的心腹呢？”
敏淑无法理解地望着敏洙。
“什么心腹啊？只是尽忠职守罢了。”
敏洙避开敏淑的视线喝了一口啤酒转脸望着窗外。
“我听说HL的高级职员都是名门学府出来的高级人才，而你能够从中脱颖而出，坐到总经理的位子已经很了不起了。你能做到这一点，有没有什么秘诀啊？”
“就算有，我认为也不是文凭或着什么才能。只有忠诚才是我的秘诀。对主人忠诚，对公司忠诚，对职员忠诚，认真做好自己分内的事情，自然会有好结果的！”
“对主人和公司忠诚是可以理解。对职员忠诚倒是挺新鲜的词儿嘛。能具体说说吗？让我也长长见识！”
“管理企业，反过来说就是在管理人。我认为，作为一个管理者想成功，管理好你的下属职员，首先要教会他们怎样服从上级的命令这很重要。”
“也许这是日韩企的独专的管理风格。但，军事化管理方法也是必要的。”
敏淑也插了一句。
“没错，首先要学会服从是很重要的。因为你的上级掌握着你是否发展的命运。你若是顶撞他，向权威挑战，那便是自掘坟墓。不管你的上司多么和蔼可亲，善良，多么仁慈，多么幽默风趣，你绝不可以伤到他们的自尊心。你若找他们麻烦，他们必定会加倍地回报给你麻烦的。”
“那倒是，无论哪个领导都会有很强的自尊心的，都会有权威所带来的优越感，这是必然的嘛。”
“没错，因此作为一个管理者首先要学会尊重上级。即使得到上级的信任也绝不可以目空一切。同样也不要在下属面前傲慢无理。”
两人之间的热谈拉进了不少两人之间距离似的，刚开始敏洙使用的敬语，渐渐地变成很随意的口气。
“所以说要尊重所有人，要忠于所有的人？”
“对，那就是让别人尊重你的唯一方法！无论你有多么博学，多么能干，如果没有拥护你的职员，一切都是纸上谈兵－－－空谈。一个人再有多大的能力，独角戏还是唱不好的。因为管理者总是要通过职员才能达成目标的。所以鼓励他们的积极性，让下属从旁观者变成主力军，把团队的智慧凝聚起来，取得更大的成果这特别重要。
其次，一定要相信下属，把更多的权限下放给他们，尊重他们的自主性，培养他们更大的信心，让充分发挥出自己的创造性来完成所预定的目标。
新时代的领袖，不应仗着自己的权威强迫下属只把他们当成赚钱的工具，而要尊重他们的人格，以一个善意的业务伙伴的身份和他们达成一种相互协助的关系。要让他们充满斗志，来引导他们自发的去完成制定的目标。”
“得到公司所有人的尊重，便会让周围的人充满凝聚力，工作效率自然会提高很多。工作效率提高了，自然就得到老板的信任了，是吗？”
敏淑又插了一句。
“没错，就是这样。在学校，学习好的孩子当然得到老师的喜爱，在公司当然也是同样如此，有能力的员工自然会得到老板的赏识和信任！”
敏洙滔滔不绝的似乎在演讲。
“真了不起。我学管理学学了4年，怎么就没悟出这些道理呢？”
敏淑十分赞叹敏洙的这番理论，连连点头，继续目不转睛，聚精会神的听着敏洙的论谈。58xs8.com