王总走后，黎海风马上在领导分工和人事安排上做了一些调整。原来负责市场部的张副总，现在主管财务和行政，市场营销由黎总亲自管理，叶眉被提拔为综合部副经理。或许，是看在王总的面子上，他暂时没有撤销颜丹青总经理助理的职务。
虽然职务没有撤销，可他安排颜丹青做的全都是小秘书的事情。每天有大量的报表需要汇总，还有各个部门递上来需要签发的文件。除了布置任务，他很少与颜丹青进行工作上的交流，这让颜丹青揣摩不出他的想法以及他下一步要做的事情，让颜丹青在工作上感到很被动。
他在没有和任何人商量的情况下，为了提高市场部工作人员的积极性，有效发挥他们的潜力，专门针对市场部制定了一套业绩考核制度。制度中规定，每月对市场部营销员进行一次业绩考核，考核中的第一名奖励一级工资，最后一名予以辞退。这个方案实施前颜丹青一点都不知道，直到在月末的营销工作会上，颜丹青才得知张总朋友的儿子小宋在第一个月的考核中得了最后一名。黎海风在会议上当场宣布将小宋辞退，并要求办公室立即起草辞退文件。
由于是张总朋友的儿子，张总不便发表任何意见。颜丹青站起来，表示不同意将小宋立即辞退。并说即使要辞退，也应该经中层以上干部讨论后再决定。
会后颜丹青还来不及解释，黎海风就从别人口里得知小宋是张总朋友的儿子。回到办公室，他对颜丹青大发脾气，说她不该因为私人因素在会议上故意和他作对。颜丹青则认为，黎海风在工作上过于独断专行，有些事情应该事先和她通个气。两个人针锋相对，一时间吵得不可开交。虽然黎海风最终得知，颜丹青之所以不同意立即辞退小宋，是因为小宋手里掌握着大量的客户资料，马上辞退小宋，必然会流失很大一部分客户，但他依旧认为颜丹青没有尽到一个做助理的职责。他将自己的轻率和鲁莽全都怪罪在颜丹青身上，他觉得正是由于颜丹青的失职，才导致他没能更清楚更全面地了解公司情况，才导致他的考核制度变成了一场儿戏，才让他这个总经理当着全公司员工的面自己打了自己一耳光。
从这以后黎海风更是不再多和颜丹青说一句话。虽然，颜丹青为了尽快适应他的工作方式做了很多努力，特别是为了能够更好地理解他的改革思路以及新的管理方式，颜丹青还专门报了一个网络培训班，通过网上讲座，学习了现代最先进的公司管理方法和营销手段。可是，黎海风却不再给她机会，甚至不再安排她做任何事情。他宁愿让一个刚进公司不久的小秘书来协助他完成一部分工作，也不愿意让颜丹青这个公司有名的才女助理来尽职尽责。
这让颜丹青想到了一个小故事：有一位太太多年来一直与人抱怨，说对门的邻居太太很懒惰，衣服不知道是怎么洗的，刚洗的衣服全是斑点，十分不干净。有一天一位朋友来到她家，这位太太又对朋友说，你看对门那女的，也不知道怎么做的女人，那衣服洗得呀？！这位太太直摇头，一脸的不屑。朋友过去仔细看了看，拿起抹布把她wWw.家的窗户玻璃擦了擦，然后对太太说你现在过来看看，她的衣服洗得干净不？他就像那位太太！58xs8.com