第三十三章


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    看过“YY的天空”这个群中的内容以后,再看其他几个QQ群中的信息就显得如同白开水一样平淡,月华兴趣缺缺的大眼瞅了一下剩下几个群对话框中的内容以后就将其关闭了。

    月华在公司虽然并未参与太多的管理,但多年来对于各个部门的管理情况还是有一定了解的,闲着无聊在QQ群中查找一下看有没有关于管理方面的群,加进去看看。

    经过查找一连加了几个管理群都没有成功,要么对方不允许加入,要么申请后毫无反应。月华报着再试一次的心理又加了一个活跃度并不是很高的管理群,但出乎意料的是这个群很快就同意自己加入了。

    月华打开了这个刚加入的管理群对话框,虽然群内的人是有很多,但大多数的图标都是灰色的,只有四、五个图标有颜色,但却都没有人发言。

    月华进入后,先打了个招乎。

    “大家好!我是新来的,请多多关照!”

    不多时有个QQ名为紫衣的Q友发了回复过来。

    “欢迎新朋友入群!”

    然后群内又恢复了冷静,没有一个人发言了!

    过了大约有五分钟,月华见仍没有人发言,于是敲动键盘又问道:“怎么没有人发言呀!”

    仍然是那个叫紫衣的Q友回复月华的。

    “这个群里的人大多数都是‘万年潜水艇’,如果没有感兴趣的话题,他们很少发言的!”

    老虎:

    晕!

    紫衣:

    呵呵!

    老虎:

    小弟想了解一些有关管理方面的知识,不知各位前辈能否指点一下小弟?

    老龙王:

    呵呵,“管理”这个东西,即可以简单,又可以复杂。不过从字面上来讲“管理”就是既要“管”,又要“理”。“管”,就是定出一套约束员工的方案和制度,“理”就是要去了解和关心下属。只有将两者合理的结合起来才能真正起到“管理”的作用。但大多数公司只重视了“管”,而对“理”却无人问津,所以就会产生一种管理非常困难的假象。

    老虎:

    这一点可以理解,我们公司也存在着同样的问题!我个人对管理方面也有一些粗浅的认识,现在提出来请前辈指点一下!

    老龙王:

    指点不敢当,大家互相学习罢了!

    老虎:

    我个人认为管理的对像最关键的则是对人的管理,而对于打工的人员来说最关心的莫过于工资、待遇。

    由其是2008年新的劳动合同法的强制实施对企业来说又多了很多限制,原材料的价格不断上涨,环保的要求越来越严格,90后人员流动较大等等一系列的问题,对于中小型企业来说管理谈何容易。

    由于大多数中小型企业利润薄,竞争激烈,而相应的员工的工资、待遇无法同一些大企业相比,很难稳定员工。人员流动大,企业的生产效率会不断降低,而物料的损耗却不断的增加。现阶段中小型企业都是在比耐力,看谁先倒下。

    当然对于中小型企业的老板来说也是很想搞好管理的,但是很多成功的管理模式在现在的环境下很难在这个中小型企业中发挥它的作用。人员的流失导致了管理经常出现一些断层,而长期存在的断层就令企业看不到管理的成果而放弃某些有用的管理方案。

    而在这些企业中的管理人员思想上就存在着“有什么样的待遇,就有什么样的管理”这样的概念,认定了自己现在的管理已经达到了老板给的待遇,或超出了老板给的待遇,都不愿意再提高自己的工作质量,久而久之在企业内形成这种企业文化,即便更换个别管理人员也很难改变这种局面。

    当然也有些公司为了提高管理人员的能力采用一些奖金考核制度,但在推行的过程中也会遇到很多阻力。如管理人员集体反对、没有适合的监测人员、在考核的过程中管理人员采用一些变像的方式做假等等。在这种情况下,有很多的企业最终选择了放弃。而坚持做下来的企业也因考核过程中存在的种种问题,而失去了考核的作用。有此甚至起到了相反的效果。

    中小型企业管理何去何从:是增加培训?提高待遇?转产?向内地发展?还是企业任务承包制?……

    老龙王:

    很精彩!看来兄弟也是此道中人!你所提出的问题的确存在于很多企业,不过培训还是很重要的。培训除了指导下属技能技巧以外,更重要的还得要做好下属的思想工作,使他们能感受到一种归属感,这也是“理”的一个方面。同时也可以让下属的思维逐渐与你接近。只有通过不断的培训,建立起一支具有凝聚力的团队,管理才会变的轻松和容易。

    梦冬:

    90后的员工思维确实与70后、80后有着很大的差别:

    70后:工作狂基本上都是70后。

    80后:而我们,拒绝加班!

    90后:拒绝上班!

    70后:他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。

    80后:咱喜欢G―Star之类的。

    90后:乞丐服,越花越好越破越好……一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性……

    70后:他们唱k的时候只会乱吼――例如《2002年的第一场雪》,然后就拼命拉着你喝酒,不让你唱。

    80后:霸一般是我们。

    90后:我们不止会唱,还会跳!

    70后:他们的话题除了工作就是股票。

    80后:我们的话题更多,有英超、魔兽……

    90后:QQ等级,QQ秀……

    70后:他们如果有笔记本电脑,会喜欢到公众场合用。

    80后:我们才不会背那么重的东西在身上。

    90后:只要苹果笔记本电脑,而且不止一台……

    70后:他们喜欢喝红酒,一般是长城红酒。

    80后:我们要么不喝酒,要么就喝啤酒。

    90后:韩国果汁,日本汽水。

    70后:他们无论任何时候,看到有站着的领导,都会马上给领导让座。

    80后:我们崇尚上下级平等。

    90后:天上地下,唯我独尊!

    70后:他们娶老婆的时候想娶处女。

    80后:我们觉得无所谓,只要相互感情好就可以了。

    90后:结婚需要感情吗?需要结婚吗?

    70后:他们对服务员态度恶劣,或者言语上调戏女服务员。

    80后:我们只在点菜和结账时会跟服务员说话。

    90后:从不和waitress说话,只会背后讨论她的衣服很土……

    70后:他们有存款。

    80后:我们负债。

    90后:我们有老爸!

    70后:他们会把房子买在番禺或者花都,然后每天早上花一个多小时乘车去上班。

    80后:我们喜欢在公司附近租房子,每天骑车或走路去上班,就为了早上多睡一会。

    90后:我们住哪里都可以,只要BF(GF)喜欢……

    70后:他们结交有背景有地位的人。

    80后:咱结交志趣相投的人。

    90后:咱结交满身文身的帅哥(美女)!

    70后:他们周末约客户去吃饭。

    80后:周末约同学去踢球。

    90后:一个礼拜7天周末,想做什么做什么!

    70后:他们喝酒时喜欢跟别人干杯。

    80后:我们能喝多少喝多少,喝不下了,怎么也不肯再喝。

    90后:我不是随便喝酒的人,我随便喝起酒来不是人。

    70后:他们的家进门要脱鞋。

    80后:我们家进门不用脱鞋。

    90后:我们上床睡觉都不脱鞋58xs8.com