这举动着实让所有的人吃了一惊。
胡可可走后，张铁军、蔡芩芩、巍子开始商量录取结果。
一共五个面试者，其他三个在面试中表现失常，直接被毙掉了。现在就剩下胡可可和郑晓晓了。两个人各有千秋，该录取谁呢？
张铁军问：“对胡可可和郑晓晓，你们怎么看？”
以往在表达自己的意见之前总要揣摩一下张铁军的意思，这一回蔡芩芩却有些急不可耐地抢先说道：“如果二者必取其一，郑晓晓是当之无愧的人选。胡可可专业能力太差劲，虽说可以培养，但BBR不是中 文首发培训机构，万一把她培养好了，跑了，得不偿失。郑晓晓就不同了，专业能力很强，虽然有些傲慢，但不失为一种自信的表现。最关键的是，郑晓晓一上来就可以为公司盈利。”
张铁军不置可否，把目光转向巍子。
巍子道：“我不这么看。郑晓晓的经验虽然丰富，人也很聪明，但她的做书理念与公司是背道而驰的。另外她过于自_38605.html我，如果让她单独完成一件事，她或许很出色，但如果要她与别人合作未必能够顺利完成。换句话说，她的人际关系一定很糟糕。另外，根据她跳槽的次数可以断定，她对公司的忠诚度不高。如果在公司利益与个人利益这两方面取舍，她会毫不犹豫地选择个人利益。”
张铁军点了点头，显然赞同巍子的看法，继续问道：“那么，胡可可呢？”
“胡可可和郑晓晓都很自信，但郑晓晓的自信是张扬的、惟我独尊的、锋芒毕露的，她看不起别人，她只相信自己，哪怕是错误的决断。胡可可的自信却是骨子里的，是以尊重别人为前提的，她有一颗谦卑的心，善于学习善于请教，虽然她自己说自己不善于交际，但她的人际关系要比郑晓晓好得多。因为她身上没有刺，我们愿意跟她在一起，她会带给别人一种安全与轻松。再者，胡可可在专业能力上并非一无是处，比如她的文字能力就高出很多职业编辑，她也曾当过校刊的主编，从她的谈吐来看，对信息的整合能力并不弱。最重要的一点是，她的自我认知度很高，明白自己能做什么不能做什么。基于以上观点，我认为从长远的角度考虑，胡可可更合适公司的发展需要。”
最终，三个人分别为胡可可打分，张铁军、蔡芩芩、巍子给出的分数依次是，8分，6分，8分。又给郑晓晓打，依次是7分，9分，7分。结果郑晓晓以一分的优势胜出。
蔡芩芩见结果符合自己的意愿，很是得意，但她有点搞不清楚，向来对专业要求非常严格的张铁军为何还倾向于胡可可这样的菜鸟呢？
张铁军对这样的结果有点不满意，觉得蔡芩芩给胡可可的分数太低了，但又无法把自己的意愿强加于她。巍子更不愿意看到这样的结果，于公于私，巍子强烈倾向于胡可可。
但生米煮成熟饭，谁也改变不了，张铁军不得不录取郑晓晓。
蔡芩芩走后，张铁军指着桌子上胡可可留下来的两块硬币，有些无奈地说：“她留给你的硬币可以派上用场了。”58xs8.com