第二个下坡是他父亲去世。父亲本来身体好好的，不知怎么离休之后一下子就老了许多。首先是精神垮了，觉得自己是个无所事事的人了，见什么都不顺眼。刚离休那会儿，还经常抽空还到局里面看看，别人见到了还喊“老局长”，新局长见了还专门让座敬茶，后来大约是时间长了，或者是他去的次数多了，父亲明显感到人家对他不热情，于是也就不去了。不去了也就没有人喊他“老局长”了，没人喊了他就不习惯了，精神就更加不好，脾气就更大，没二年竟然去世了。
父亲去世之后，不仅外面没有什么人买他的帐，就是原来几个把他捧为太子的姐夫也不把他当回事了。谢小刚的心情遭受到空前的跌落。也就是从那wWw.时候起，宋媛媛发现丈夫不行了，已经不能履行一个丈夫应尽的权利与义务了。但是宋媛媛谁也没说，这也没法对人说。没办法对人说宋媛媛就看书，书上说男人和女人在夫妻生活的需求上其实有很大的差异，二十多岁的时候是男人要求强烈，女人好象有点满足不了自己的丈夫，到了三十多以后情况正好反过来，是女人要求比男人强烈，这时候好象是丈夫满足不了妻子了。宋媛媛看完这一段之后还是有点不踏实，因为那时候他们还不到三十岁，即便到了三十岁，男人可能是不如女人要求强烈，但是也不至于一点要求没有呀。所以从那个时候开始，宋媛媛就有点小瞧谢小刚了。当一个妻子因为性的问题而小瞧自己的丈夫，那就是真正的小瞧。
第三个下坡是下岗。谢小刚到厂里虽然连头带尾正好十年，却恰好赶上工厂大起大落的十年。谢小wWw.刚刚去工厂的时候，工厂是县团级，厂里的各部门叫科，各部门负责人叫科长，行政级别也正好是科级。没过几年，也不知是从哪年哪月哪天起，工厂的各部门都改成“处”了，各部门的负责人都摇身一变成了“处长”，据说这是改革，是为了与国际接轨的需要。为了使改革彻底，工厂的各个车间一律改成“分厂”，分厂的负责人与各部门一样，都是“处级”。那几年工厂的各项改革特别多，但惟有这一次的改革最受欢迎，干部工人齐开颜。然而工厂全面升级没有几年，不知从哪年哪月哪天起，工厂就开始发不出工资了。刚开始是发不出退休职工的工资，然后是报销不了医疗费，再后来是把原来属于工厂的一切后勤部门全部剔出去，也说是改革的需要，是后勤社会化的需要，最后实在没有什么办法再改革了，就闹下岗。按照“夫妻双方下一个”的内部精神，谢小刚下岗了。谢小刚下岗了之后，就彻底没有了往日的神气劲了，连对老婆发火的兴趣都没有了。
最后一个下坡是整个工厂买给了私人老板。整个工厂买给私人老板后，谢小刚和宋媛媛平等了，因为他们同时被买断工龄，从此以后与工厂没有任何关系，或者说是他们从此以后没有“单位”了。谢小刚希望这是最后一个下坡。看来也只能是最后一个下坡了，因为他已经无坡可下。谢小刚发现自己无坡可下的时候，心情居然好了一点，大有一种死猪不怕开水烫的感觉。他问宋媛媛：“如果再改革会怎么样？”那意思如果在改革就会往回改了一样。果然，形势开始反弹，因为金美娟答应让宋媛媛去深圳了。金美娟现在在深圳是大老板，宋媛媛投奔金美娟就会等于是投奔大老板了。况且金美娟是女的，是女的谢小刚就放心。谢小刚虽然对宋媛媛已经完全没有性趣了，但是对老婆完全没有性趣的男人也不希望自己的老婆跟别的男人发生兴趣。谢小刚早听说深圳开放，并且这种开放是全方位的。在那样一个全开放的环境里面，让自己的老婆跟着一个男老板是容易让人产生许多顾虑的。现在宋媛媛要去投奔金美娟，投奔金美娟谢小刚放心，因为金美娟是女老板。是女老板他就放心。彻底放心了。58xs8.com