她挑了个就近的座位坐下，对我笑了笑，“我俩年龄差不多，都是奔三的。这个年纪在求职上其实挺尴尬的，不知道你有没觉得？”
“是么？”我用反问表达自己的不认同。
她真诚地看着我，点了点头，“我有一个同行，在一家货代公司。你知道，货代公司的OP例来是以女员工为主，今年十个OP一下就怀孕了五个，她们老板直叫苦，让她们招聘新OP的时候要不招25岁以下的女OP，要不干脆只招男OP……呵呵，我这有点八卦了，不过我的意思你听得懂吧？”
“嗯，”我不温不火地说，“28岁的未婚女子正踩在婚姻警戒线上，随时可能结婚生子，对于HR来说，确实风险比较高。”
“是的，你说上几个月班就开始请婚假、请产假，那企业得承担多高的成本啊，”张小姐摆出一副跟我推心置腹的样子，“成本还只是一方面，另外还有岗位。如果重要的岗位招聘了这个尴尬年龄的女员工，万一女员工休产假，临时也很难再去找一个人替啊。”
“哦，”听到这里我多少有些明白她的意思了，“这也是我不能当项目经理的原因之一吧。”
“你误会了，欧阳，”张小姐尴尬地笑了笑，“我说的是大多数HR会考虑的情况。我们公司在这方面向来开明。其实我们早期也招过女项目经理，但后来走的走，转岗的转岗。”
“为什么？”我疑惑地问。
“受不了工作压力和强度。女人一到三十都结婚生子了，没有这个精力。”张小姐诚恳地说，“欧阳，希望你再考虑一下我推荐的这个高级助理职位。虽然工作内容琐碎了些，但这个岗位安稳，待遇我们可以谈。我相信这个岗位你肯定是胜任有余。关于项目经理……”她顿了顿，“你可以先进来积累行业经验，到了合适的时候如果你还是坚持想当项目经理，可以申请调岗。”
“张小姐，谢谢你。”我有些感动，作为一个HR，她确实尽到了最大诚意。
“不用谢，这个岗位对综合素质要求挺高的，能遇到你这么合适的人也不容易，”她先给我戴了顶高帽，然后递了一张资料给我，“这是我打印出来的关于这个岗位的职责，你可以先看看。”
“好的，”我扫了一眼上面列出的内容，跟我猜的差不多，主要是会议安排、文档撰写、报表汇总之类的内容。
“项目中心总监这周出差，估计下周回来，我会尽快安排复试的。”她补充道。
“谢谢你，我回去先考虑一下。”我对她点点头，站起来。
“好。”她起身引路，帮我拉开门，一直把我送到大厅门口。58xs8.com