石建南说：“这样不好吧？这些人都是当年跟我一起打天下的，如果一下子炒掉，是不是太没有人情味？”
曾伟力说：“这您就不用管了，这事交给我，我把名单列出来，您看完之后要是没什么意见，马上出差，等您回来的时候，工作也就做完了。”
如此，曾伟力就搞了一份裁员名单，名单里头一个就是麻近水。麻近水没有学历wWw.，或者说麻近水wWw.有学历，但是是高中学历，几十年之前，高中学历算是知识分子，至少算是“知识青年”，但现在不是了，现在时代发展了，发展到高中学历等于没有学历了。天衡公司既然扛了高科技的大旗，遇上裁员，那么，像麻近水这样没有学历的人当然首当其冲。但是，石建南在最后审核的时候，亲自把“麻近水”划掉了，理由是：老员工了，学历也不高，裁掉之后工作不好找，还是先留着吧。
曾伟力马上就明白老板的意思了。裁员的目的是降低人员费用的开支，麻近水每月才一千块钱工资，裁他干什么？
明白老板的意思之后，曾伟力没有挑明，而是悄悄地把麻近水的名字换上一个月薪几千的硕士研究生。在曾伟力看来，天衡公司说起来是高科技企业，并且也确实享受深圳市政府对高科技企业的各种支持，其实就是楼宇智能化工程公司，并不是搞智能化开发的，既然不搞开发，只是安装现成的线路和设备，留一两个博士硕士充门面也就够了，要那么高学历高工资的干什么？再说现在老板自己也拿到硕士文凭了，并且很快就要拿到博士文凭，老板自己就能做门面了，根本不需要那么多的门面。果然，当曾伟力把新的名单呈送到石建南桌子上之后，石建南只是扫描了一眼，说“行”，然后连字都没有签，直接推还给曾伟力，让他去办了。如此，麻近水就有幸被留了下来。
麻近水被留下来之后，曾伟力对石建南的仁慈行为进行了广泛的宣传。不但在公司内部宣传，而且还在客户当中宣传。经常以麻近水为例，宣传石建南的仁慈。并且结合这个有力的事实，宣传本公司强调以人为本，宣传“公司是员工自己的公司”，宣传老板办公司主观上为自己，客观上为社会的理论。
说实话，石建南之所以提拔曾伟力为总经理，还与曾伟力的宣传能力有关。老板自己是不好宣传自己的，不但不好宣传自己，而且还阻止曾伟力宣传他，每次开会，石建南都强调企业文化的重要，说企业文化是一个企业的最终生命力，说企业做到最后其实就是做企业文化等等，并且特别强调：要宣传公司，宣传楼宇智能化的意义，不要宣传我个人，不要搞个人崇拜。每次会议结束之后，当时作为公司副总的曾伟力在具体执行的时候还是要宣传石建南个人，因此，曾伟力每次为这事都受到石建南的严厉批评。所谓“严厉批评”，就是不在私下的批评，而是当众批评，甚至在员工大会上批评。石建南也只能在大会上批评，只有在大会上批评的时候，曾伟力才表示虚心接受，如果是私下批评，曾伟力会反驳，反驳说宣传老板个人其实就是宣传公司，还说中国人习惯跟着领袖，个人崇拜也不一定是坏事，甚至说客户往往非常看重与他们打交道的老板的个人人品等等，总之，经曾伟力这样一说，宣传石建南完全是工作上的需要，是建立公司信誉拓展公司业务的需要了。所以，尽管石建南多次在公开的场合对曾伟力进行“严厉批评”，曾伟力还是宣传石建南个人，还是像石建南批评的那样搞个人崇拜。58xs8.com