大地广告公司吴经理新官上任，很是烧了几把火。
除引进新的技术，集团政策终于松动，各实体自负盈亏。这意味着，只要赢利，除基本工资，将有大把大把的奖金等着大家分享。
吴经理从集团其他公司笼络来三个新的业务人员。刘卫红季娜都以为业务部主任非胡奚莫属，胡奚也觉得这是顺理成章十拿九稳的事。可开全体会议重新部署工作、中 文首发分配任务的时候，宣布的结果事与愿违，业务部主任由新来的人担任。
同时出台新的业务规定：每人每月必须承揽工程10万元以上，完成任务发全额工资，反之按比例扣发工资；每笔业务确属公司以外人员提供信息的，经经理签字同意，可最多提取百分之十五的信息费。这一新规，被称为公司管理制度的进步，是适应市场竞争激励约束机制的建立健全和完善。
对此，胡奚嗤之以鼻：激励约束机制早就应该建立，这个规定不健全，不完善，不科学。这么小的公司，实力不济，20万元工程量即可供养全部人员一年的工资，每人每月10万元任务，好高骛远，无异于业务人员的紧箍咒。而且，光有约束，并无激励，完全可以设个底限，完不成罚，完成得多，奖励也多。可不但没有奖励，就连那终于大白于天下的信息费，也让人憋闷，公司以外的人提供信息给予奖励，本公司的人自己抓住信息揽住业务却不用奖励？
胡奚暗暗担心，担心自己仍象以往任人宰割。又暗暗冷笑，冷笑如此一来刘卫红季娜怎么办？你吴经理规定得再苛刻，这二人一笔业务揽不成，我看你能拿她们怎么办？你办不了她们，就也别想办倒我！
事情按预料的发展。
大半年过去。
胡奚和几个业务人员各有崭获，时不时会带领老贾们完成几个工程，大家的工资也就饥一顿饱一顿地发着。果不其然，刘卫红季娜一笔业务没完成，胡奚离每月10万元的指标也差得尚远，可是，每个月大家工资都一样，吃的仍然是平均主义的大锅饭。那个新条文，不过成为墙上的摆设。
老贾们的眼珠子滴遛遛地转。他们不怕别的，工资不发也不怕，反正要不发都不发，就怕经理和业务人员象姓藏和姓马的那样干私活。那偷着赚的钱最让人眼红，最让人不服。明摆着，霓虹灯这活，不管谁，干一段时间，掌握了窍门，只要能揽到工程，自己拉帮人干，就能赚钱，非常简单。即使不干私活，他们也怕，怕业务人员乱提信息费。每有工程，总要左问右问，是不是你自己揽的？自己揽的可不能提信息费，那违反规定。
事情真就象轮回，周期性发作。吴经理还算开明，只要业务人员提出要提信息费，并不多问，一律痛快地签字批准。逐渐地，只要揽到工程，就可以提信息费，成为业务员之间心照不宣的事实。工人们当然有意见。吴经理机智地宣布：施工人员揽到工程，可以提取百分之二十的信息费，超过业务人员五个百分点！只要有能耐，你就揽，比业务人员提得还多！没能耐，别眼馋，好好想想业务员们揽工程有多难！呵，老贾们终于象在陈总面前那样低下了直杠杠的头，无话可说。这样，胡奚再崇高，也鉴于政策的缺陷而活泛起来，每笔业务，也都编出个提供信息的公司以外人员的姓名来，结结实实收入了一小把。
然而，吴经理和业务员们干私活的传言却再次断断续续地响起。技术工人私下加工霓虹灯管的传闻也不胫而走，眼瞅着经理和业务人员发财，工人们心理上的不平衡似有暴发的趋势，几乎是半公开活动了。最倒霉的就数老贾，虽然是班头，可他的绝活是按装，而不是制作，虽然按装也可以接私活，可那是单纯的体力活啊，挣不几个。所以他的眼珠子瞪得最大，每天都充满敌意又充满羡慕地监视和怀疑着每一个业务人员，连胡奚也不放过。
竟然真的就有胡奚也干私活的谣言。
刘卫红季娜告诉胡奚这一点的时候，胡奚狼狈地笑着，气得不知说什么好。和谁理论去？这帮狗眼识人低的乌合之众！
刘卫红季娜说胡奚你那么行，干脆辞职吧，自己开公司，我们两个跟你干，肯定成，你发财，我们跟着揩点油。
胡奚心里话，是啊，如果我自己干，当然肯定成。不用自己干，只要把大地广告公司交给我，什么都我说了算，我保证给它干出个样儿来，你们的工资也会高高的。_38605.html可是谁用我？谁让我当经理？连业务部主任我都不配当！我怎么自己干？自己干不用本钱吗？那些设备，技术，原料，库房，办公地点，不用钱吗？你们出钱，我来干，我们合伙开公司，行不行？
一涉及到钱，刘卫红季娜不吱声了。58xs8.com