而此时顶楼的会议室里正在召开趋势科技农历新年的第一次股东大会。各个分管负责人作了过去一年的工作报告并提出了本年计划和年度预算。
而丁文远则亲自对收购TT后的整合状况做了详细介绍。就目前情况来说，情况还算可以，TT高层均留职或并入趋势科技，并未出现预期的出走事件，而普通员工的离职率也在可控范围之内，员工情绪也比较稳定。
同时，丁文远提出了对原TT员工的配股计划以及以末位淘汰制为代表的负面激励计划。当然了，配股计划是原先丁文远就做了打算了，并不是在罗溪提出来后才想到的。虽然丁文远也让罗溪做了进一步的分析，但丁文远惊奇的发现，相对于这种正面激励措施，罗溪在负面激励方面的思维更加缜密，也就是说相对于赞美别人wWw.，罗溪更擅长惩罚别人，而且是相当擅长的啊，连丁文远在看了罗溪的报告后都不得不佩服她对负面激励的运用能力。所以丁文远这次的负面激励措施基本上时连改都没改，就原样照抄罗溪的。
丁文远做完报告后就想起有一次自己把罗溪写的关于惩罚手段的文章拿给公司的人力资源总监看时，人家满头大汗的说了一句话：“还好，我不是她的员工，这丫头太坏了。”
接下来由华伟介绍了关于东名公司抢注商标一事的相关情况，并由欧阳林通报了最新进展。说是东名公司的一些反对收购的股东已经联合起来调查这次事件，并已经进入司法程序。同时启动了毒丸计划抵制收购。也向这次受害的全部企业发来了致歉信，并表示将尽快协调解决相关事件。
最后会议通过决议同意张俊辞去现担任的全部职务。
此后不久，趋势科技就发布了本年度第一次人事安排。撤销张俊的一切职位，由赵允德接任张俊在国际贸易部的职务。由庄贤兼任趋势科技北美区总裁。撤销宋城均研发部经理一职，由程尤接任。任命宋城均为趋势科技欧洲区总裁。
张俊二下钱塘，同样的西湖，同样的茶馆，戏台上依旧唱着那几段越剧。可张俊还是听不懂，怕是再也听不到那曲《惜别离》了。
手中捧着茶杯，自从离开趋势科技以来，他改掉了喝咖啡的习惯而改喝茶。听丁文远说，她喜欢喝一种叫雪水云绿的茶，他特地点了。凝目注视，清汤绿影，缕缕白雾，清香袭人，举杯细啜，觉神清气爽，满口生津，果然茶中上品，难怪她喜欢。
宝石流霞他去过，却寻不到当初的夜景。万松书院他进过，唯有松涛不见伊人。一月前，他觉得梁祝的结局太凄凉，一月后，他羡慕他们可以生不同床死同穴。
“董事长，我们该走了。”秘书过来提醒。
他现在接替丁朗生成为阆苑建设的董事长，这次到杭州也是为了公事。坐在这熟悉的地方，可惜物是人非。望着似曾相识的一幕幕，张俊终于知道哀莫过于心死是什么感觉，他的一生终将在孤寂和回忆里度过。
张俊慢慢放下茶杯，起身快速离开，他不想让自己有回头的时间。58xs8.com