文主任望着鲍院长，有些不解：“现在的二层骨干位子都是满满的，怎么好再上五名呀？”
鲍院长只朝文主任点了下头：“人事安排要有利于工作，调动全院干警的工作热情。最高院有精神，要培养专家型法官。中级法院虽然也属于基层法院，但他与真正的基层法院又有所区别，我们不能让我们的法官成为万精油，哪儿差人就往哪儿放，我们要培养自己的专家型法官，刑事的、民事的、行政的，都要有响当当的，能说得起话的法官。等下午的测评结果出来了，你再排一下位子，看谁适合在这个位子上干，还是在那个位子上干。”
“还竞不竞争？”文主任仍摸不透鲍院长的真实意图。
“竞争只是一种手段，不是最终目的，要灵活运用，要选择适当的时候进行一次，但位子不能多，三、五个位子，让合适的干警上台去进行一次展示，看谁有本事。”鲍院长说到这里，将文主任辛苦了一晚的“人员安排名单”又递给了他，“这样四平八稳的安排激活不了干警的积极性。”
后来的二层骨干安排出乎所有干警意料之外，二层骨干虽然只调整了几个，大家都认为其安排恰如其分，均用其所长，该下的五个正职也平静地下了，该上的也都上了。这是鲍院长进院后走的第一步棋，整个大盘子定下来了，他便开始培养专家型法官，并让这些法官走上前台去亮相，向社会推介。很快，报纸上、电视上便有了介绍这些法官所办的经典案件和他们的声音。
鲍院长对党组一班人的配置感到不尽人意，认为班子成员年龄普遍偏大，他想做些调整，可又举步维艰，班子调整不是他一个人能决定的，要涉及到很多部门。为此，他到市委跑过多次，可涉及到太多的关系，他只能维持现状。工会主席因年龄到“杠”，自然而然地退居二线，鲍院长本想让年轻的同志进党组，而市里要派人进来，他硬是顶住了，所以这个位子空了很久。
文主任提议工会主席的人选自然是丁关明。鲍院长听了，不动声色地望着其他党组成员，见大家都沉默着，他便开始点将：“徐组长，你是管纪检的，对人选最有发言权。”
“要我说呀，丁关明不能说不行。”接着他说了丁关明的工作经历、年龄、能力等等，说完后他又补充了一句，“丁关明是有能力，但我听到外面多多少少有些反映，虽然不是什么大问题，主要是说他与外单位的一位女同志关系不正常，作风问题虽然现在不算一个问题，但我保留自己的意见。”
鲍院长听了赞许地对徐组长点点头，说：“如果算是一个问题，你持保留意见，那你有没有新的人选？”
徐组长听了，看着鲍院长，但他用余光瞟了一下文主任，见文主任似乎很紧张地盯着他，心里先是一惊，然后兀自感到一喜，他停顿了一下才说：“我倒觉得云溪法院的张云华院长是个人选，他是县级法院院长中最年轻、最有魄力的院长之一，另外，在我们院机关，也可以再产生一个，比如研究室的朱宗祥。”
对于徐组长提议的这两个人选，鲍院长是很欣赏的。其实，在开会之前，他就与徐组长进行过通气，让他推荐一下工会主席人选，徐组长问鲍院长想从哪儿产生，鲍院长说，各一个。徐组长马上明白了他的意思，是基层推荐一个，本机关推荐一个_4460.htm。鲍院长似乎是不经意地问了一句，丁关明有什么反映没有？徐组长点点头说有点，鲍院长又问查实没有，徐组长说这事是没有办法查实的，除非在床上捉住。鲍院长笑了一下又问，那朱宗祥呢？徐组长听了一惊，他还真没有想过让朱宗祥进党组。朱宗祥系研究生毕业，正在攻读在职法学博士，刚35岁的年轻人不说，学识也不说，人品也似乎是非常完美了。鲍院长见徐组长吃惊的样子，兀自笑了，“我们党组太老龄化了，文化层次也太低了点，应该让年轻人进来。”徐组长听了，轻轻地摇了摇头说：“我觉得让朱主任当一个管业务的副院长还是蛮合适的，可这工会主席……”鲍院长见他满腹疑问，便打断他的话：“你错了，工会主席是院领导，可以分管民事，也可以分管刑事、行政，还可以分管其他工作，当了工会主席后，院领导班子是可以随时调整的，老倪不是快到年龄杠了吗？”老倪是副院长，接近退居二线的那个年龄坎了。58xs8.com