其次，是一种长期投资，就是刘备下意识的拉拢荆州士族，甭管人家用的是什么手腕，是哭鼻子还是请客吃饭，总之是搞定了，而且搞定的不是一个两个，而是一群人，“荆州豪杰归先主者日益多”，这也是刘表讨厌刘备的原因之一：喧宾夺主啊，把我的风头都给抢走了！
虽然这些人在当时都没有明确的进入刘备的幕府，不过来往极为密切，这样做也是为了不给刘备在刘表那里添麻烦，除了伊籍这样过于露骨的以外，基本上都是规矩一些，而在刘表死后，一个个狐狸尾巴都露出来了，像刘巴那样的属于个别的现象，赤壁之战之后以及刘备入主四川的这段时间，我们会在他的身后发现一长串荆州集团的士族：马良兄弟，霍俊，陈震，廖立，魏延，向郎，蒋琬。 。 。 。 。 。这些人在日后的蜀汉政权中都扮演了重要的角色，虽然目前没有堂而皇之的进入刘备幕府（其中还有人拿着刘表的工资呢），但是，刘表一死，马上倒了过来，足以说明刘备这个阶段的人才攻略重心在哪里了，放在今天，即使刘备不能在官场叱咤风云，至少也是一个顶级的营销主管，如此短的时间就把自己的人气指数挥发到这种高度，不是一般的牛逼啊！
再次，刘备很注重干部队伍的年轻化，中国政治向来有大龄化的趋势，在传统观点来看，年纪大点代表着成熟稳定，办事不出错。
不过刘备需要的不是不出错误的平庸之辈，而是激情澎湃，开疆扩土的年少才俊，因为输了这么多次，他已经不在乎再接着输下去了，要得就是一群对成功极为渴望的年轻人和自己一起创造辉煌！而且这帮年轻人还都没有被社会真正的承认，吸纳他们的门槛特别的低，话又说回来了，就算刘备想弄些老成持重的也不行啊，牛逼有本事的中年人大都职位稳定，在刘表那里吃香的喝辣的，当然了，垃圾混吃等死的除外，这些垃圾虽然年龄吻合要求，不过都是垃圾了，刘备还拿来干什么？刘表都不要啊！
年轻，本土化，类型齐全，这是刘备苦心经营的荆州集团人才的优势和特点，是对既往人才战略的有益补充，不过哪有那么十全十美的事情啊，当一个初具规模的荆州集团形成以后，矛盾也就展现了，那就是之前和自己辗转南北，没有功劳也有苦劳，至少是对自己不离不弃的那一帮人，刘备也是人，难免有点厚此薄彼，新人迅速的上位，而刘备自身的公司规模却没有得到相应的扩大（刘表的刻意压制），这就导致了_4460.htm旧人们相对的心理落差，至少曾经的优势地位，或者说是心理优势荡然无存了。
最为明显的就是当刘备对诸葛亮尊重有加的时候，直接引发了关羽和张飞的不满――事实上，刘备的一大失误就是对这个问题没有给予太多的重视和人文关怀，结果后来入主四川以后，又翻版成了荆州集团和益州本土集团的矛盾，以至于蜀汉灭亡的时候我们还可以看到那种分裂的影子。
所以，关张与诸葛亮之间若隐若现的矛盾完全可以作为贯穿蜀汉政治，或者说是人事的一个典型案例，它反映出的是刘备转型比较成功的同时掩埋下的一个污点。58xs8.com