刚才在人事部与钟意交谈的人正是环宇中学人事部主管周连才。周连才时年三十岁，八年前自湖北师范大学教育系毕业，在天门县教育局工作五年后，想谋求更大发展，于是辞去教育局的工作，南下深圳求职，进入环宇中学，主管学生管理事务，工作积极踏实，富有创造性，深得校长与校董事会喜爱，在进入环宇中学两年后，获任人事部主管，正可谓年轻有为。
这次的语文老师招聘是由人事部主管周连才全权负责的。招聘启事自然是周连才拟定的，他之所以对于招聘语文老师的性别年龄都不作限制，而只写上“名牌大学中文专业毕业”这个既模糊又具体的条件，这样一来的话，他就完全可以根据应聘者的情况，在有招聘某位应聘者意向的时候，把这个条件具体化细化，为他和学校的选人用人留下很大的自主空间。
照说眼下正是一个学期的中间时段，通常是不招聘老师的。之所以会出现这种学期中招老师的情况，是因为高一年段一个语文老师获得赴美签证，要前往美国追随她的男朋友。这位女老师的男朋友在美国做博士位研究工作，从事机械物理的理论研究。虽然在环宇中学有发展的空间，福利待遇很不错，可是男朋友爱情的召唤，还有对美国曾经的向往，自然让她急着想早日去那边与心爱的人一起。
虽说有合同说不能中途离校，或者是要提前两个月和学校说明情况，但是总会有意外的，况且女老师心甘情愿奉送金额达一万元的违约金。倘若再不放她走的话，于情于理都说不过去了。
女老师一走，虽说可以叫别的老师代课，但私立学校的突出特别是老师也满负荷工作，通常来说就是一个萝卜一个坑，少一个人工作就是难以顺利开展。人事部主管周连才在向校长与校董事会报告情况并申请尽快招聘一名语文老师时，他的报告得以立即批复。
时间接近十点钟，参加招聘审核会的校长、常务副校长、教务处主任、董事长秘书陆续来到周连才主管的办公室。周连才待他们四位到齐后，与他们作了交流，极力向他推介钟意。
“那依你的意思，我们是不是不用和他们其他人面试了？”教导处主任问道，话里带有一点点发难的味道。
周连才没有正面对抗，他先不回答，期待着有人支持他的主张。他想从平时的为人处事来看，校长应该会同意他的看法。不过，校长首先不宜表态，他得看看另外两个人作何想法。58xs8.com