在他的邀请之下，眼镜王担任了神龙岛的人事主管，并负责所有新入职员工的理论培训工作。不得不说，眼镜王戴上眼镜之后整个人又恢复了当初_4460.htm那副精明的模样。不管是他个人的气质，口才以及渊博的学识在最短时间里征服了整个公司所有的人，甚至比当初张主管在这个职位发挥得更好，当然这也离不开他做传销的人生阅历。在这一点上，令西门大胖子万分开心。除了陈静风之外，他又多了一个左膀右臂。眼镜王，这将是不久之后，西门集团的又一军师级人物。
几天的时间并不长，但足以改变一个人在别人心中的印象。社会是现实，竞争是残忍的。对于一个受益者来说，有奶便是娘，有奶就有口碑。在神龙岛大多数基层员工的心目中，这位从PA升上来的大胖子经理是一个十分有能力的人物。他接二连三的改革方案，人事调整，岗位提升，使得原本死气沉沉的公司充满了激情与爆发力。
眼镜王上任之后，以他了解的交际圈子及十分有针对的选择性广告宣传，对外招聘的力度及渠道加大了，因此也保证了因为内部基层人员的提升所产生的空缺。而新入职的员工在眼镜王的洗脑培训之下，对整个公司的前景充满了希望。不经意之间，对外招聘所产生的新鲜血液，使得原本公司小部分消极的员工慢慢被同化，向着一个良性循环的趋势soudu.org发展着，这是一个必然的趋势，只不过时间被缩短了。
在人事调整之中，整个楼面部除了当初从服务员之中直接提升了四个部长之外，另外还从三个服务员班次之中分别提升了三个楼面领班。原楼面部共计六个楼面部长，除孙经理带走三个之外，另外三个也全部已经更换。而楼面的主管王伟，在眼镜王上任的第一天就被建议炒掉了。空出一个主管的位置，让更多有能力有野心的楼面员工对自己的未来充满了无限的干劲与期望。
前厅部的接待部长全是女性，针对其改革的方案相对来说，比较斯文。除了孙经理的派系两个部长被炒之外，其它人员的岗位没有变动。相反还提升了两名比较醒目，责任心比较强的迎宾咨客为前厅部长。除了主管唐艳休假还没有归来之后，应该调整的，全部调整完毕。
技师部也不例外。六个技师管理员全部被炒，陈静风指名道姓从服务员之中提升了六个服务员。在这里有一个插曲，陈静风选择技师管理员的第一条件是男孩子，第二条件必须长得十分帅气。对此，陈静风的解释是，只有帅气的男人才能管得住女人。
一个没有管理核心的桑拿，就如同一只没有方向的大船。除了永远到不了彼岸之外，可能连生存都成问题。所以神龙岛营业三大部门的人事调整，只讲究一个管理思路：一刀切，从新洗牌。对于一个刚经历了人事斗争，内部士气低落，员工没有核心的神龙岛来说，树立核心，调动内部人员的工作热情是首当其要的任务。一刀切，快刀斩乱麻。机会的确是属于有准备的人，前提是必须具备发现机会的心态。而西门大胖子所发放的通知无疑具备了以上条件。
后勤部门的调整也是血腥的。烧烤周老板的上任，带来了一批原本就跟在他身边的兄弟。从而直接导致宿舍饭堂，营业吧台，厨房，小食部等相关人员一个不留全被清除，一律打包收拾被子走人，连罢工的机会都没有。
其实以上这些主意，大多数出自桑拿管理经验十分丰富的陈静风以及阅人无数的眼镜王口中。而西门大胖子呢，坐在他的办公室之中，鸟事没干过一件。除了签字炒人，签字结算工资之外，他最多是事情只是挥挥手，装模作样的安排总办文员打通知。
营销部的主管被干掉了，他是唯一一个西门大胖子亲自炒掉的管理人员。而接替营销主管位置的是一个中年汉子，没错了，他就是那名在街头上卖老鼠药的中年小贩，复姓公孙。西门大胖子称其为公孙耗子。
对内，现在的西门大胖子是一个英明的经理，是一个伯乐，具有无限的魄力及手段。对外，他的凶名让桑拿圈子的经理级人物大跌眼镜。一次性炒人超过五十个，在桑拿圈子里并不多见。除了以前有的桑拿场子罢工之外。
不过，这几天时间里，坐在办公室里的西门大胖子渐渐地迷上了办公室的电脑，这玩意儿让他有种十分熟习的感觉。摸着键盘，他感觉到自己的血液在沸腾，心脏跳动比平常快了至少一倍以上。仿佛身体的潜意识里有一个声音在告诉他，以前在网络之中，有着他的一席之地。大脑里许多的零碎片断，也在不经意提醒着西门大胖子，以前的这具身体，有着不一般的故事。
但每次西门大胖子想要抓住这些信息的时候，却又变得十分苍白无力，犹如雾里看花，水中望月一般。那些零碎片断，那些散乱记忆，来得快去得更快。想不通就不想，这一往是西门大胖子的准则。所以，他每天无所事事坐在办公室，闲得蛋痛的时候，他开始学习着上网。
其实，在这几天的时间里，西门大胖子还是闹过不少笑话。非要打比方的话，还得从遇上眼镜王那天晚上八点钟的技师部见面会上说起。
“大家好，我叫西门庆。是从PA新升上来的营业经理……”58xs8.com