当经济危机来临之际，企业出于各方面的考虑，会采取裁员的方式来度过危机，获得生存。这本也无可厚非，只要企业按照国家的法律来操作就可以了。
《劳动法》，明文有规定，对企业裁员该如何处理，如何安置被裁的员工，这些都是规定得比较清楚的。
但是，在现实的事实当中，打工者，却永远是弱势群体，相对企业来说，始终是无法平起平坐，无法享有同等的权利。
因为在企业裁_4460.htm员时，往往采用各种手段来逃避《劳动法》，达到减少经济支出的目的。这就是所谓的“道高一尺，魔高一丈”。
比如，有的企业采用以下一些变相裁员的方法来迫使员工离职：
无薪长假，无薪调休。
无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
试用员工无论绩效如何，全部辞退。
将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
进行加班管控，减少当月收入。
取消或减少当月收入。
纪律考核动辄记大过、处分。
减少法律规定的福利。
其他手段，如请假不批等等。
如此这些，都严重损害广大劳动者的根本利益。
面对这些，作为打工者，我们不能听之任之，而要努力争取我们应该得到的利益。即使这个维权过程很艰难。
只有这样，弱势才不会永远弱势下去。
否则，一旦企业屡屡达到他们的目的，他们将会变本加厉的损害打工者的利益。
我们的社会是弘扬正气的，有理有据当然要争取。
总而言之，虽然弱势但不能弱智。58xs8.com