由于经费归零，加之到期末也无法向学生收取任何费用，因此，员工工资没了着落。大会小会上，热得快都号召大家要“勒紧裤腰带过年”，说是希望员工与学校一起渡过一个寒冷的冬天，要同甘共苦，荣辱与共。于是，年前的最后一个月工资全部停发。其实，说那些都是废话，说白了，就俩字儿――没钱。就这德行，就这信誉，让员工与你共苦是可以的，同甘没门；共辱还凑合，共荣则没戏。
就在这个当口，柳副校长，这位某国企原人力资源经理，向我说出了掏心窝子的话。
话说柳副校长来到经贸校已有三个多月了，由于她分管校办的工作，加之特别重视文秘宣传，于是我也是她最得力的助手。她对下属的关心体贴，总是让非常感动，有时我中午加班不能按时到食堂吃饭，她就为我带回来；有时，她爱人来接她下班，如我可以按时下班，她也邀我与她同乘。
在工作上，我们也互相支持。有一次，柳副校长和另一关系不好的副校长在工作上有分歧，热得快要求在会上进行讨论，每个人都要表态，我则坚定的站在了她的一方。那位副校长的意见由于应者寥寥，不得不流产。
就这样，渐渐地，我在心理已没把她当作领导，而是打心眼里将其当作我的阿姨；而她也在学校外的交往中，称我是她的侄儿子。
一次，我们同乘一车回市里。柳副校长很突兀的问我一句话：“小柳啊，你打算在学校长期干下去吗？”处于对她的信任，我把对学校进来一些事情的看法如实说了，我说一个公司没有诚信、没有善良，是很难得到长足发展的，而且，对于员工来讲，未来的风险也非常大。柳副校长却说：“并不仅仅在此，你忘记一个最为关键的方面了，那就是财务状况……”
随后，柳副校长综合学校借贷、年利润等情况，进行了粗算。她是一位有心之人，她知道，一个公司的福利待遇，与其盈利能力是紧密相关的。通过她这一算，我惊呆了，学校由于固定投资比例过大，资金链跟不上，起码要十年才能走出困境，“一个公司的财务状况不好，他会把财力用在改善员工的福利待遇上吗？”柳副校长很无奈的说，“小柳，实不相瞒，我已经打算离开公经贸校了，你如果愿意，就跟我一起去。”原来，该市一家改制后的房地产公司向她发出了邀请，她的职位是总经办主任，工资比现在学校所开的能高出一半，且该公司财务状况好，肯定能如期兑现。
真是一语惊醒梦中人。柳副校长的一番话来得太过突然，因为，之前的我无非是从诚信、道义方面来思考学校和热得快的作为，压根没想_4460.html到这一茬。而她这一来就深入了实质。我一时难以接受，得需要时间进行消化。我对她说，太突然了，我要想一想。
一周以后，柳副校长辞职离开了学校，热得快不放人，但看其去意已决，加之柳副校长在虎钥市人脉甚广，热得快不敢得罪。柳副校长，这位深谙行政事务，很有工作能力，体贴下属的领导走了，她在学校共待了3个月零20天。
临走，我送她到了校门口，上车前，她把我拉到一边：“我那次说的，你好好考虑下”。我知道，她是指跳槽的事。58xs8.com