建议取消股权激励法，和健全规范公司高管薪水制度。
股权激励法就是抢夺所有股东的财产，硬是把所有股东的财产强行分给公司高管。
高管高薪，就是减少了上市公司的净利润，自然每股收益也减少了。每股收益的减少实际上就是减少了上市公司给广大股东的投资回报（最明显的就是在股价上，如果每股收益增加了自然股价就会比现在高，这是一。第二，就是降低了公司发展的速度，如果公司不用付那么高的薪水自然就会有更多的资金用来发展事业，这就不单是一次性减少股价的问题，而是因为这个降低了发展速度，那么这个减少股价的事实还会年复一年的累积，发是呈几何发展的）。
当然有人会说股权激励会刺激公司高管，更加尽心尽力的为公司的发展做出更大的贡献，这是一个双赢的局面。
但是这个理由只是一个理由，并不是一个好的理由，一个经的起推敲的理由。
如果这个高管是公司的大股东甚至是最大的股东，大到无可争议的当上了公司高管，那么他自然会尽心尽力的为公司的发展而努力，怎么能以自己是公司高管的理由而来侵占其他非高管的中小股东的财产呢？
如果这个高管是公司聘请的，没有公司的股票，没有跟公司的实际利益挂钩，也不能成为你可以不尽心尽力为公司的发展而努力工作的理由。公司聘请你自然会给你薪水，会给出其他的奖金福利等条件，既然你接受了聘请，你就应该好好的尽最大可能的为公司的发展而努力，如果觉得薪水低，你完全可以跳槽，你可以空出位置来让别人愿意的人来担任，不能成为你随意工作甚至是尸位素餐的理由。
或者是说你自己非常有才能工资的要求不能满足自己的条件，自己希望得到更大的回报，否则公司就会白白错过自己这个人才，那么你完全可以自己掏钱出来从交易市场上购买所在公司的股票嘛（如果没有上市的也可以直接向公司购买嘛），那么这样的话，自己的杰出表现自然就会在股价上也有杰出的表现，那么你自己的回报自然也就有了。
为什么非要从其他股东那里抢夺他们的财产来体现你这个人才的重要？
同样的对于高薪的问题也是非常有意见的。你想获得更高的收益，你完全可以掏钱出来购买自己所在公司的股票，那么你的才能就会充分的和你的收益挂直接的等号，否则的话，薪水很高，虽然在理论上能留住更好更有才能的人，但是什么样的人才是有才能才是适合公司的人呢？一旦这个薪水固定了，不管这个高管是否起到了符合他工资的作用，这个工资都将负给他。这也就是说即使是在他（他们）的管理下公司破产了，……
所有股东亏的一分钱不剩，他们也都得到了这样高的工资。
所以这样就不合适，既然高薪并不能等于高能力，那么我们就要从制度上把他健全和规范掉。如果你觉得自己非常有才能，自己当这个高管对公司有着非常大的作用，你完全可以自己掏钱出来购买公司的股票，那么你的实际收益就完全跟你的才能挂钩嘛。
看起来公司高管的高薪对整体的净利润并没有构成什么威胁，但是实际上仔细一分析和计算却是非常的骇人听闻，我估计，公司高管从公司所得到的全部可能占到公司净利润的半壁江山。
我们可以全面分析一下，公司高管拿的工资并不是从公司拿的全部，甚至不是大部。工资只是固定的，干的好不好都是以定的，干的好还有奖金，干的越好奖金就越多，干的不好就是全体股东的损失，干的越不好股东的损失就越大，干到公司倒闭他们就会先一步把自己的工资结清然后拍屁股走人，并不担一丝的风险。
从这个意义上讲，高薪和股权激励根本就没有一点意义。高奖金还有一点能说的过去（但是也就在这个方面说的过去，在其他方面也不太合理）。
公司高管不但从公司得到工资，还有奖金津贴福利和差旅费等等。如果能从中方面把这个节约出来那么很多公司的净利润都将大幅度增加（甚至能达到50%以上）。
但是如果只是一昧的减少高管的工资和其他的支出，当然会在一定程度上打击了这些高管的工作积极性，而且也很难留住人才。住就需要我们另外建立一些政策来消除这方面的影响。
另外重新制订两个制度，以便规范和扩大公司高管的盈利以抵消“取消高薪和股权激励”的负面影响。
第一，规定一个人担任一个公司高管到离任一段时间以后的这个时间范围内只允许购买自己所在公司的股票而不得购买其他公司的股票和只允许卖出其他公司股票而不得卖出自己所在公司的股票。
第二，允许公司以不低于银行贷款利率的利息直接或间接向公司高管发放一定额度贷款，但是这个贷款只许用于公司高管购买本公司的股票。这样的话公司的高管管理的好，自己就直接收益，而管理吧当的话就要直接蒙受损失。而公司奖金也可以以这样的方式奖励，就是给一定额度的贷款用来给公司高管购买自己公司的股票。这样的话只有一直把公司管理好才能真正且实在的得到奖励，否则如果今年或者去年管理的好但是今年或者明年管理的不好，那么这个奖励就会变弱甚至亏损。
这样最直接的有两个好处，第一让公司的净利润和每股收益大幅度提高，而且这是具有叠加效应的，因为今年的净利润的增加就会让公司用于发……
展的资金就会加大，那么今后的净利润就有可能增加的更多，这样一来的话发展速度就会提高。而且今年如此以后年年如此，这个发展速度将快的令人意想不到。
第二，有利于于优化人才，因为为了得到最大的利益，只有让公司发展更快更好，所以一个人就更愿意去拥有更多更好的人才更有发展前途的公司工作。这就让一些好的公司做大做强更拥有人才优势。
另外还有其他的间接好处。比如说，公司高管觉得自己能力不足，不能领导好公司更快更好的发展，或者说发现有人能比自己更有能力，那么他就会主动让贤，因为自己所持有的公司股票是因为自己承担了风险才得到的，一旦公司发展不顺，那么自己就会最直接的受到损失，甚至把以前的辛苦赚来的利润都给赔回去乃至亏损，所以他们就会比较倾向于主动让贤。
而现在的话，现在的高管以上任就是高薪高待遇，坐上这个位置就能得到这么大的好处，自己干的好还有额外的奖励，而干的不好最多也只是没有奖励，自己的工资和待遇并没有什么实质顺的改变，所以人们就会削尖脑袋一心只想往上爬，位置越高越好。别说主动让贤的话，甚至有可能发现别人的能力比自己强而去陷害，为的是让自己更好的爬上去。
另外基本上能杜绝公司高管挪用公款的问题。第一，如果挪用公款那么公司的资金面就会发生危险，导致公司的发展遭到遏制，那么他挪用公款去私自赚的钱可能还不及自己持有的股票带来的损失，那么他就是冒着犯法的危险去干竹篮打水甚至是赔本的勾当，他就不会那么傻去干。另外挪用公款并不是一个人就能干的，必须要其他高管合伙，现在这样一来的话，其他高管的切身利益于公司的利益直接挂钩，他们就更吧可能去充当这个从犯，因为主犯的利益都可能是竹篮打水，那么自己的从犯更是赔本的买卖了。58xs8.com